1、HR系统产品架构要求
由于HR系统用户的工作模式的特殊性，以及与财务、考勤系统集成的要求，决定HR系统是基于WEB的。目前绝大多数流行的HR系统产品具备了这一特性。此外，HR系统产品必须具备上面提及的可开发性、可配置性，并且最好是一个平台产品，具备与外部系统的整合能力。
2、HR系统中的分析功能
如果决策者能够意识到充分利用HR系统中的数据，进行数据分析或挖掘，找出企业经营的规律性来指导企业管理，HR系统项目成功的几率会增加。这即是大家所谈的商业智能或数据挖掘。大多数这些分析的需求一般会选择通过HR系统中的分析或报表来实现，而通过强大的商业智能方案加强HR系统中的分析功能，会是HR系统部署之后的任务。
HR系统中的分析与报表的需求呈现多样化和复杂化的趋势。事先合理地规划好HR系统中的分析与报表，一为体现HR系统项目内在的价值，二是把项目风险（指工作量）控制在双方认可的范围。
3、HR系统厂商的可持续能力
ERP可以依靠定期的处理功能实现会计期间之间的衔接，如ERP有定期的结算功能，并且企业资源如生产能力、人员是相对稳定的。HR系统项目考查的是与客户的长期合作，持续的、长期的客户分析对企业可能会更有价值。如果缺乏了HR系统厂商的可持续支持，包括功能扩展、错误修复，极有可能使之前的投资成为之后企业发展的绊脚石。 |
