软件服务/产品 -> 软件资讯

人力资源管理系统相关文章

一体化的HR人力管理系统有哪些优势?
把组织设计、薪酬管理、绩效管理 、选人用人、 培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计,使之相互依存,相互促进,相互补充,形成有机整体。伟创一体化HR人力管理系统是以系统化设计为纲领,以“整体设计、分步实施、重点突破、逐步完善”为咨询思路,以“结合、聚焦、耦合、简便”为原则,以“有效管用”为落脚点,帮助企业全面提升人力资源管理水平,增强企业竞争力。同时..

移动HR系统对企业的价值体现
些功能大多数和直线经理一起来实现,但是移动HR系统体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成。因此,对于HR部门而言,除了负责移动HR系统的管理之外,主要是通过移动HR系统来进行HR管理活动的计划、控制与分析。对于CEO而言:移动HR系统是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO不需要通过HR部门的帮助,自助式获取企业人力资源..

更多文章..

HR系统如何选择?

作者:佚名  来源:网络
HR系统的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了HR系统无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
HR系统如何选择?
渠道整合的完备性
当前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,HR系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站(如51Job等)、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
人才库
简历的承载能力和系统的并发能力
另外,特别是在校招中,HR系统所承受的压力非常巨大,为了保证在峰值时可以正常运行,HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。在我们2012的调查中,最多的一家企业甚至在校招季一天之内收到5.5万份简历。
在简历量如此巨大的情况下,HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributedstorage),负载均衡技术(Load?Balance)以及如LRU(Least?Recently?Used)等内存管理技术至关重要。
可以进行严整的流程管理
Copyright © 2008-2018 伟创软件-办公软件专家
All Rights Reserved.
400-0906-395 京ICP备17005839号
资质证书