移动HR系统对企业的价值体现：
对于HR部门而言：移动HR系统是其进行管理活动的重要平台。HR部门对员工进行人力资源管理活动，包括了人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训与开发、劳动关系管理等。虽然这些功能大多数和直线经理一起来实现，但是移动HR系统体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成。因此，对于HR部门而言，除了负责移动HR系统的管理之外，主要是通过移动HR系统来进行HR管理活动的计划、控制与分析。
对于CEO而言：移动HR系统是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO不需要通过HR部门的帮助，自助式获取企业人力资源的状态信息，并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次，通过移动HR系统，CEO可以在移动终端上直接履行与HR有关的职责，并了解和掌控企业有关的人力资源信息。
对于基层管理人员而言：移动HR系统是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台，管理人员可以在授权范围内随时随地查看下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，通过移动HR系统向人力资源部提交招聘、培训计划;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批，并能对员工进行绩效管理。
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