绩效考核可以说是企业管理中的难题，绩效的管理涉及到企业人才的去留、人力资源部门管理等，绩效考核软件通过绩效考核让员工明晰公司倡导的价值理念、工作方式和业务重点，通过机制去引导员工努力的方向。
绩效考核软件拥有考核评语、短信交流、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动，给用户清晰的考核量化标准，实现行为、品格可量化考核。绩效考核软件让人事管理部门减轻工作的重量，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等。
考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据，是绩效考核体系的基本单位。绩效考核软件有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。
利用绩效考核软件对员工绩效考核信息进行管理，使绩效信息有提高检索速度，同时，绩效考核软件还有利于查找、提高可靠性、增加存储量、提高保密性、延长寿命、降低管理成本。
绩效考核软件能够提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的绩效考核管理平台。
