协同办公软件之CRM系统 |
CRM系统发展的过程和原因伟创软件 -> 在线CRM系统软件
P資源管理系统，ERP主要是对公司的各种各样資源如商品、材料、原材料等层面开展管理，在沒有CRM系统以前，大部分的公司单位全是切分的，市场销售、销售市场、商品、服务项目、库存量等信息内容都处在单独和分散化的情况，因此公司的市场销售单位和服务项目单位没办法获得精确的客户信息内容。2、技术性的发展趋势C..
CRM系统渠道视角的特征伟创软件 -> 在线CRM系统软件
少涉及加盟代理，那样就给客户的资金投入成本费产生切切实实的益处和盈利。2)分销商对销售漏斗等CRM系统技术专业核心理念的掌握还十分比较有限，执行变成她们的一道难点。朝向高端客户的生产商的营销模式一直以销售主导，合作方只能几大咨询管理公司。而中档销售市场也是发展趋势方式合作方的关键软件生产商。大伙儿的..
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协同办公软件之CRM系统：CRM系统实施需要什么人才 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导读：协同办公软件之CRM系统 ，人员、2.数据分析及应用咨询类人才、3.营销类产品规划设计类人才、4.海量信息处理技术人才等等。第一类人才是按照用户为中心的理念开展运营工作，他们是CRM系统业务问题的提出者。第二类、第三类人才，更像 |
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关键词：
项目管理
合同管理
知识管理
档案管理
协同办公
ERP软件
客户管理
进销存
流程管理
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是否想清楚了需要什么样的人才?
粗略来看，开展CRM系统需要多类人才：1.有现代营销管理思维的业务人员、2.数据分析及应用咨询类人才、3.营销类产品规划设计类人才、4.海量信息处理技术人才等等。
第一类人才是按照用户为中心的理念开展运营工作，他们是CRM系统业务问题的提出者。
第二类、第三类人才，更像是业务侧和技术侧之间的“翻译者”，他们都需要理解业务运营的过程、细节、问题，同时对技术尤其是数据技术有丰富的经验和理解，只是在分析和产品上的侧重点有所不同，这类人才的招聘难点在于其跨学科性。
第四类人才是整个CRM系统最接地气的保障，同时也是很多技术电商里技术核心竞争力所在，这里人才再往细粒度分可以有很多不同的侧重，如偏海量数据存储/计算的、偏数据挖掘算法的、偏分布式计算架构的、偏数据中心技术的等等。
上述几类人才在招聘过程中的困难点在于，如何区分每类人才的不同侧重点，因为，每类人才都存在一定的学科交叉性，侧重点把握不准，可能会找到“似是而非”的人。
从哪里去找什么样的人?不同行业找的人的侧重点有什么不同，需要有目的地去加强什么环节?也是此栏要考虑的问题。
(2)考虑过老概念下的新内容吗?
互联网行业在变，电商在变，CRM系统的范畴也在变，在老的CRM系统概念的表皮之下，随时都可以创新性的引入新的内容和基因。比如，如何在CRM系统平台中实现对社会化营销工作的支撑，怎么管理电商社会化会员?如何将舆情监控与CRM系统中客服模块进行很好的融合?怎么在微信中对一对一主动营销和个性化服务?..
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