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【人力资源】绩效管理系统的概念如何界定
2016-11-03 19:29:59
凡是人力资源管理工作者均有一个清醒的认识:绩效考核(Performance appraisal)与绩效管理(Performance management)是不同的,绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员;绩效管理的外延相对而言较宽,没绩效考核的内涵丰富;绩...
 
 
【人力资源】人力资源效能管理系统要素-投入
2016-11-03 19:26:28
人力资源效能管理系统要素-投入投入是指企业在人力资源管理投入和人力资源队伍投入。主要内容包括:(1)从人力资源管理投入角度——Ÿ人力资源管理者投入:人力资源专职管理人员规模与质量。Ÿ人力资源管理职能投入:...
 
 
【人力资源】制造基地人力管理系统应用场景
2016-11-03 19:23:44
制造基地人力管理系统满足制造基地对一线员工和职能人员的人力资源管理要求:使工厂管理,生产管理,绩效考核,及一线员工的薪酬体系有机结合,帮助管理者实现闭环管理、降低成本、加速增长,快速实现制造基地对人力资源管理的...
 
 
【人力资源】HR管理信息系统成功选型要素分析
2016-11-03 18:26:20
随着人力成本的快速上升,人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋,而借助信息技术构建人力资源管理信息系统也成为实现管理提升的不二选择。...
 
 
【人力资源】HR职位分析的一般步骤
2016-11-03 09:58:58
HR职位分析的一般步骤:一、需求分析 从“人性的假设”看HR管理1、当组织出现变革、或者有新业务、或者企业战略调整等情况发生时,就是职位分析的前兆2、建立分析小组;包括高层、部门经理、业务骨干、人力资源部、外部专家,共...
 
 
【人力资源】浅谈HR软件的性价比和应用价值
2016-11-03 09:57:02
第一,人力资源软件易操作、效率高。HR软件功能丰富,包括绩效、能力素质、BI等专业应用等。人力资源软件还可根据企业实际业务“简化”(这要求设计科学,细节功能丰富)。第二,适合小企业应用的HR软件物美价廉。很多人认为信息...
 
 
【人力资源】HR软件帮助企业完善人事部门的科学管理
2016-11-03 09:37:40
HR软件,就是针对人事管理工作开发制造的办公平台。为企业的持续发展,而提升人力资源管理水平和速度,HR软件,作为信息化的支撑平台,对科学管理企业人力资源发挥了巨大的效能。HR软件的优越功能,大大提升了企业的工作效率和...
 
 
【人力资源】人力资源管理软件在传统行业中的作用
2016-11-02 17:43:17
每一个传统行业公司都是由人组成,而人的工作能力、质量则直接关系到传统行业公司的发展,因此传统行业公司人力资源管理非常重要。在现代,传统行业公司人力资源管理比以往更加重要,因为人力资源将在传统行业公司发展过程中发...
 
 
【人力资源】考勤管理系统-考勤管理系统功能模块
2016-11-02 16:33:36
浅析考勤管理系统;门禁考勤系统选购,让“考勤”不再引争议;考勤管理系统功能模块汇总;微信平台的考勤系统分析;考勤系统相关问题解答;考勤机哪种好?;关于考勤系统一系列问题解答;...
 
 
【人力资源】HR人力资源管理软件
2016-11-02 16:30:35
选择HRM人力资源管理软件的三大要素;事业单位人力资源管理软件应用;人力资源管理软件在企业管理中的应用价值;信息化时代企业人力资源管理软件发展中的问题及新取向;...
 
 
【人力资源】薪酬管理系统-薪酬管理系统计要求
2016-11-01 21:47:09
人力管理系统hr薪酬设计要求示例;企业如何完善薪酬管理系统?;...
 
 
【人力资源】企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则
2016-11-01 17:53:24
EHR系统要发挥应有作用,必须建立在人力资源管理体系得到有效改进的基础之上嘲。只有企业对于自身人力资资源管理现状有了清醒的认识。结合企业管理基础和现阶段管理需求对难以支撑企业发展的人力资源管理体系进行了必要的改进,...
 
 
【人力资源】EHR要满足的用户我们需求分析有哪些
2016-11-01 17:47:31
第一,企业的所有者或者说总裁、高层管理人员,这所有者企业总裁些人应该是企业的第一人力资源经理,他们的用人策略直企业应该资源接影响企业的人员结构,而且需要及时地了解人力资源状企业资源及时况,以调整策略;第二,HR经...
 
 
【人力资源】eHR系统更新管理观念的三方面
2016-11-01 17:44:45
先进的eHR系统是以先进的人力资源管理思想为指导的,企业首先应让员工接受这些先进的管理思想,尤其是人力资源内部工作人员,必须转变观念,全面更新管理观念,逐步尝试接受新的信息技术,从而适应人力资源管理发展的新趋势。 ...
 
 
【人力资源】HR信息化建设的新挑战
2016-11-01 15:57:28
HR信息化建设必须真正的利用新技术、新思维关注企业的战略、员工的价值。人力资本与企业的目标无论是在全员协同、集团管控、人才管理还是共享服务上都更加能保持一致。因为不同于传统HR管控关注点在具体的岗位编制、人工成本、...
 
 
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