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【人力资源】民营企业的HR管理瓶颈探析
2016-11-22 17:38:48
人力资源管理是民营企业发展的一个重要瓶颈,总结了人力资源管理问题的典型表现,结合咨询案例剖析形成的内在原因,并提出了解决方法。...
 
 
【人力资源】绩效管理系统实施的几点思考
2016-11-22 17:38:14
信息系统下的绩效管理模式可以充分发挥信息技术的优势,尤其是自动统计计算和信息高效流转,这就为全面而科学的绩效管理机制的执行提供了可行的工具条件。绩效考核体系设计中,需要综合规划,要实现结果指标与行为指标相结合、...
 
 
【人力资源】基于HR的集团薪酬管控
2016-11-22 17:37:55
薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一,更是一个难点问题。而在某些极端情况下,总部甚至无法掌握下属企业薪酬总额的真实数据,常常处于失控状态,出现了“穷庙富方丈、富和尚”的情况。如何解决这一问题?引入e-HR系统将...
 
 
【人力资源】人力资源管理系统目前已成为企业必修课
2016-11-22 17:34:42
人才对于企业的作用不言而喻。在日益激烈的竞争和全球经济一体化的背景下,越来越多的中国企业更加深刻地认识到,人才已经成为企业获得差异化竞争优势的重要资本。...
 
 
【人力资源】HR如何提高培训的有效性
2016-11-21 17:51:47
培训是企业造就人才的一种重要的途径,有效的培训不仅能够促使员工技能得到提升,而且能够有效的提升员工的忠诚度和凝聚力,以保证企业人才输送的及时性和有效性。企业培训部门是企业人才的培养输送基地,因此培训部门职责的完...
 
 
【人力资源】eHR系统技术架构如何选择
2016-11-21 17:22:37
近年来,随着网络技术不断发展,尤其是基Java技术以及网络分布式对象技术的飞速发展,导致了很多应用软件体系结构从C/S结构向更加灵活的多层分布结构演变,使得软件体系结构跨入一个新阶段,即B/S体系结构(Browser/Server的简称...
 
 
【人力资源】中小企业的eHR之路
2016-11-21 17:13:10
信息化技术在企业管理中应用的时间越来越成熟,越来越多的管理者认识到信息化应用对提升企业管理的重要性,各类人才的价值在企业核心竞争力中显露出来。除了超大及大型集团企业,中小企业为了加快自身发展,利用人力资源软件提...
 
 
【人力资源】eHR是企业效率的基石
2016-11-21 17:12:36
信息技术给人力资源管理带来了福音,一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源部门工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,人力资源管理信息化可以给企业带来如下改变: ...
 
 
【人力资源】简单介绍绩效考核管理系统
2016-11-18 18:07:40
随着生产管理系统的应用日趋广泛,随着企业绩效管理的大范围实施,生产管理系统功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中,需要对每一个企业员工的绩效进行管理。...
 
 
【人力资源】HR2.0的特点
2016-11-18 10:37:27
通过对美国市场HR SaaS领域企业的研究,我们发现,新型的HR软件更加注重用户体验和数据分析,他们基本都具备以下特点:1、嵌入反馈功能在这些管理软件中,创新者设置了大量的工具去帮助使用者不断的和同事去互动,提建议、评论...
 
 
【人力资源】什么是HR2.0时代
2016-11-18 10:29:42
HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。 ...
 
 
【人力资源】HR行业的变革
2016-11-18 10:27:50
据美国劳工统计局(BLS)统计,美国制造业的就业高峰出现在1977年夏季,就业人数高达1950万,之后的23年就业人数持续下降。从制造业疲软的就业形势来看,在过去的十年以商品为中心的经济全面过渡到了以信息或人才为中心的经济,...
 
 
【人力资源】某医院人力资源系统功能介绍
2016-11-16 18:40:38
随着时间的飞速前进,IT也跟着飞快的发展,给我们的生活带来了空前的方便,信息化,电子化将成为企业节约成本,快捷便利的主流方式。考虑到很多企业的人事管理的不完善,还有很多是手工作业,而且效率地下,还常常照成管理漏洞...
 
 
【人力资源】绩效考核系统不可忽略的四大要点
2016-11-14 18:17:45
如今随着计算机的迅速发展和普及,信息系统在社会各个领域的广泛应用,从根本上改变了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社会向信息化大幅迈进。为了配合绩效考核制度的贯彻执行,保证该制度执行过程中各项工作能够长期...
 
 
【人力资源】企业如何选择招聘管理系统
2016-11-11 17:35:15
21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。...
 
 
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