 | 企业实施流程管理系统的几大基本原则 | 公司流程管理系统软件特点 |
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很多企业都实施了流程管理系统，但是由于在前期的企业业务流程梳理方面出现了非常多的问题，导致企业上线流程管理系统以后，也得不到相应的回报，那么企业在实施流程管理系统的时候应该遵循哪些基本原则呢？伟创软件认为企业在实施流程管理系统的时候，应该遵循以下几个原则：以业务流程结果为目标开展企业实施流程管理系统，一定要以流程业务结果为导向，而不要为了流程优化而优化，因为所有流程管理系统所优化的业务流程都是要的一个结果，过程只是辅助于能够得到更好的结果。很多企业都本末倒置了，为了一味追求流程过程的优化，却忽略了结果的效果。有负责人对流程结果负责企业如果想要获得更好的发展，那么在平时的企业工作时，就一定要落实  |
| 企业对于流程管理系统的几种心理变化 | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 虽然流程管理系统及其概念在国内很早就引入了，但是绝大部分的中小企业对于流程管理系统还是没有相关的认知，当企业在引入这套系统时心理也会随之发生不小的变化，那么企业引入流程管理系统以后会发生怎样的心理变化呢？变化一：怀疑在很多企业的日常经营管理中，你会发现企业表面是通过各个领导人员对接各个部门负责人，然后由部门负责人一级一级往下传递领导人员的决策部署精神，但是实际上这种决策信息的传递方式就是企业“流程”的管理方式，所有的企业经营管理都是基于“流程管理”这个流水线的，而流程管理系统就是将企业各个方面与“流水线”进行融合的平台。部分的中小企业领导者由于有很多人没有看出这个本质，于是在其他人员提出引入流 |
| 成长型企业在进行流程管理时，会遇到什么样的问题？又该如何解决呢？ | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 成长型企业在没有引入实施流程管理时，会遇到很多的问题，其中最为突出的问题体现在员工和企业老板的身上。比如：企业员工：因为成长型企业的规模和人员等因素会受到制约，所以在成长型企业中，往往员工都是“一人多岗”，除了自己的岗位本职以外，还要处理很多来自于企业老板的直接工作部署，即使这部分的工作不是属于自己的岗位职责。同时，如果是新来的员工，除非说是有同岗的老员工去带，不然新员工光靠自己，又没有相关文件的指引，是很难立马给企业创造出价值的。企业老板：成长型的企业老板会发现，自己明明是请了员工来帮助自己分担工作压力的，但是到了最后，自己身上的工作压力不但没有少，反而是自己要处理的日常工作却越来越多了，最 |
| 企业实施流程管理时，应该如何构建流程管理体系？ | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 从上个世纪90年代以来，流程管理的意识逐渐渗透到中国企业中。然而，在今天，当谈到流程管理时，大多数业务经理仍然局限于谈论一些工作内容，如流程图和流程梳理，并且对流程管理没有全面的了解。 造成这种状况的原因有很多，如：企业过程不明显；大多数过程是分离的、不相关的；大多数显式过程是层次化的，甚至边界不明确等等。无论上述哪一种原因，都归结为企业流程系统的问题，有些可能根本就不是系统或系统的混乱。 在这个流程管理过程中，没有制度或制度上的混乱，恐怕很多企业还没有意识到。在一些国有老旧型重型装备制造企业中，发现有些管理人员认为他们不需要为系统制作一套完整 |
| 流程管理最为重要的部分之一——执行力 | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 越来越多的企业现在已经明白了，企业管理如果光靠某几个的人或者其他人力管理在未来的企业发展中是行不通的了，如果现在未来发展中跟上时代的步伐，一套确实可行的企业管理流程或者体系才能够让企业做大做强，于是一个好的流程管理是非常重要的，但是实施流程管理时还有什么是比较重要的呢？ 很多企业都会在进行流程管理时，默认为流程是最为重要的，当然这个想法没什么问题，但是我认为在进行流程管理时，还有更为重要的一个部分，那就是执行力。一个企业如果拥有很强的执行力，即使是流程业务环节等方面有所欠缺，企业的整体发展也不会受到特别多的影响，迟早是能够找到正确方向的，如果一个企业如果有很好的流程管理，却没有强大的执行力，可能 |
| 企业对于流程管理的几个认知误区 | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 虽然流程管理从上世纪开始引入我国再到现在，而且有不少的企业都有了一定的了解，但是在平时的企业日常经营管理中，还是会有很多的企业对于流程管理有很多的错误认知或者是叫认知误区，那么企业对于流程管理究竟有哪些的认知误区呢？ 认知误区一：把流程管理当做岗位工作的顺序界定虽然流程管理确实是在一定程度上对于企业内工作岗位程序的顺序进行了判定，但是这并不能说是流程管理界定了工作的顺序，流程管理的本质核心是将企业的所有岗位职责、工作等进行梳理，找出目前最为重要的工作环节和岗位，判定出轻急缓重，前后顺序，然后再做出工作安排，流程管理所面对的受众是全体公司，所以它要考虑的范畴也要上升到全体公司，无论是跨区域、跨部门 |
| 企业发展方向决定流程管理重点 | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 很多企业认为流程管理只是针对于企业目前的流程环节管理，但是其实企业的发展方向也是跟流程管理相挂钩的，企业发展方向和流程管理是相辅相成的。 这个过程就是从原材料、资金、人员和信息的投入到能够满足客户需求的产品和服务的输出的过程，因此企业业务流程管理的首要目标就是生产出满足客户需求的产品和服务。因此，业务流程管理的第一步是确定客户需求，第一步是了解谁是企业自己的客户。明确客户是谁 那么，有没有不了解客户的企业呢？大多数企业对自己的客户都有一定的了解，但并不是所有的企业都很了解自己的客户。在设定企业未来发展战略的过程中，只有通过对企业内外部环境的分析，可以在资源约束 |
| 企业引入流程管理，究竟是“优化流程”还是“重组流程”？ | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 随着电子信息科技的快速发展，很多企业的办公流程管理等方面都出现了非常大的转变，并且也改变了很多企业的“工作习惯”，改变了以往传统的流程管理模式，相信有很多引入或者使用流程管理的企业都会有一个困惑，那就是：究竟是通过流程管理去优化原有的业务流程，还是去直接进行重组业务流程呢？决定企业业务流程管理模式的因素通常来说一个企业的业务流程逻辑顺序，是跟所处行业的业务性质所挂钩的，所以基本上企业内部的流程管理模式也要尽量的向行业标准化流程模式所靠近。流程管理优化和流程管理重组的区别流程管理优化是属于一个长期，增量性质的工作，旨在通过长期持续性的工作流程观察，不断地精简或者增加工作的流程模式。流程管理重组是 |
| 企业对流程管理的评估方法 | 公司流程管理系统软件特点 |
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| 评估指标的1到7项对于过程管理公司是唯一的，而对于所有企业的正常运行，计算8到17项，并且实施过程管理的企业也需要这样做。所有指标数据必须按月计算，最后转换为年度指标，与上一年相比。1-7项评价指标的收集与应用：（1）流程意识的普及：重量10分。为全体员工考试。接受过程管理理论和技术培训，了解并了解其工作流程图的员工比例为70％，80％为好，90％以上为优秀。优良得10分，优良得8分，合格得6分，否则得0分。（2）流程图覆盖范围：重量15。企业的日常工作或日常事务用流程图表示。所有常规交易的百分比均为60％合格，70％为良好，80％为优秀。流程图不能包罗万象，不能也不需要涵盖所有的工作。优秀得分15分，得分12分，资格9分，或零 |
