 | 软件开发-软件开发公司 | oa办公自动化软件特性 |
 | 【OA协同办公系统】免费试用/定制开发 |
软件开发分为那几个阶段，每个阶段主要做哪些工作一个软件从调研直至软件正常运行，中间会有很多的阶段，那软件开发一共需要几个阶段？每个阶段主要需要做哪些工作呢？需求分析阶段任务：进行需求调查，定义软件的用户需求，撰写软件需求规格说明书；根据软件需求规格说明书，制定软件确认测试计划；评审软件需求规格说明书和确认测试计划。输入：用户的初步需求描述。输出：软件需求规格说明书；软件确认测试计划。实施：根据用户需求描述，分析和定义软件系统的需求，按照《软件需求规格说明书编写指南》编写软件需求规格说明书；根据软件需求规格说明书，制定软件确认测试计划，按照《软件确认测试计划编写指南》编写软件确认测试计划文档。概  |
| 积分管理系统 | oa办公自动化软件特性 |
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| 积分制管理的特点 一、增加了制度的执行力 制度执行力是世界性的一个管理难题。它是企业管理中的一个瓶颈，也是各行各业面临的管理困惑。现在在一个企业，员工如果违反了制度不敢随意扣钱，但不扣钱又使制度没有了执行力，实行积分制管理以后，这一难题就能得到根本性的解决。 实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分，由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。 1.实行积分制管理后，员工的违规、 |
| 薪酬管理系统-薪酬管理系统计要求 | oa办公自动化软件特性 |
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| 人力管理系统hr薪酬管理系统设计要求示例人力管理系统hr薪酬管理系统设计要求1、人员工资变动表：这个是我每月提交给财务，财务据此做工资的依据。里面可以找到。人员的薪资变动，包括新入职、离职、转正调薪、正式员工调薪，希望都可以和人事档案里的薪酬信息结合起来。人事档案里如果薪酬信息无法反映得这么完整和详细，可以单独成为一个薪酬体系，单独生成统计表格，在人事档案表里只反映基本薪酬信息（试用工资、转正工资、最新工资即可）。2、人员收入总表：这是我每年年终做的一张总表，包括当年度所有在职员工和中途离职员工，所有数据都是实际的，即月工资、年终奖、年薪、各种奖励和福利都是税前实际数字（只除了用来对比的计划年薪一栏 |
| 加强数据中心安全的几大步骤 | oa办公自动化软件特性 |
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| 加强数据中心安全的5大步骤：
综合的加强数据中心的安全需要一套深度的防御方法，企业组织可以从五个关键领域着手实现。其安全防御解决方案必须：
1、提供对于自定义数据中心应用程序的可视化和控制。
数据中心管理人员们所需要的对于自定义数据中心的应用程序的可视化和控制，不仅仅只是包括了传统的基于网络的应用程序（例如，Facebook和Twitter），还涉及到微应用（microapplication）的传统网络边缘安全设备检测。大多数下一代防火墙都是设计用于检查流经互联网边缘的流量类型，但并不确保这些自定义的数据中心应用程序的安全。
2、管理设备或数据中 |
| 浅析：SaaS选型的方法有什么 | oa办公自动化软件特性 |
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| 选型小组和本地部署的软件选型没有什么不同，但在SaaS的应用中，公司的一把手或业务部门一把手参与的会更多一些。并且，由于移动互联网、微信微博等各种社交媒体的兴起，由一把手或业务部门发起选型的情况越来越多。而在ERP等大型软件中，往往是由业务部门或IT负责人发起。
SaaS选型的评估需求和本地部署也没有太大区别。 试用短名单和本地部署的软件选型会有较大区别。它一般也要经历两个步骤，一是从现在众多的SaaS应用中筛选出5~10家进行大致调研，而后从这些厂商中选择3~5家的进行下一阶段的深度体验评估。当然，如何筛选出这个试用体能短名单，还是需要一定的功力。
体验评估和本地部 |
| 会员管理软件成企业营销利器 | oa办公自动化软件特性 |
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| 会员管理软件正在以其卓越的性能、国际领先水平、高适用性等特点服务于各类会员制营销应用领域，其强大的动态数据库、个性定制群发、万能模板打印等功能，帮助企业以更加精准的细分营销方式完成会员制营销的群体细分、产品细分、促销细分，有助于充分发挥会员数据库所蕴含的超级消费潜能。
会员制营销最忌流于形式，有新会员发展规模，没有会员个性化一对一跟进手段。会员管理软件的会员细分跟进能力，帮助会员制营销时有针对性地开发消费需求，诸如通过个性化群发邮件、手机短信、传真，向细分的会员分别传递不同的最新商品和促销信息，介绍不同的商品使用方法和生活常识，点评时尚消费趋势;邀约特定会员召开会员恳谈见面会 |
| 为什么服装行业要使用专业管理软件 | oa办公自动化软件特性 |
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| 实行数字化管理不仅能够提高管理效率，而且能够更客观地考核员工生产业绩。但是数字含水量高的现象又是企业通病，如欲真正做到减少工作量、减少重复的工作，杜绝中间环节的人为操作而造成的虚报、瞒报现象，就必须有一套完整的、智能的综合管理系统进行经营管理、统计数字及数据分析，把数据及经营管理情况直观地呈现给管理者，及时为管理者做出决策提供依据。 在我国，服装行业是传统劳动密集型行业，生产管理仍沿用传统管理模式。从事服装行业的员工，普遍文化素质偏低，习惯于人工操作及经验管理方式，对先进的技术和管理有抵触心理。例如：大多数员工认为手写简便快捷，没有必要使用 |
| 对于企业来说应该需要什么样的管理软件？ | oa办公自动化软件特性 |
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| 对企业而言，任何管理软件被创造出来的目的只有两个，一是优化企业管理，提升行政审批效率，二是辅助业务实现，看它能否让业务流程更顺畅，能否为每一次业务实现提供数据或知识经验的支撑。无论是新兴行业还是传统行业，它所需要的管理软件都应具备上述两个特征。
随着企业管理需求的多元化，各类企业管理软件层出不穷，但是，企业业务的复杂和需求的个性化使得大多数管理软件在优化企业管理与辅助业务实现两方面显得捉襟见肘。这时候，就需要企业软件提供商找准企业的实际需求，方能为企业更好地服务。那么，现代企业究竟需要什么样的管理软件呢？
灵活的自定义，满足个性化需求
不同行 |
| 人工智能的时代已到来 | oa办公自动化软件特性 |
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| 今年是人工智能(AI)诞辰60周年。我们比以往任何时候都更加强烈地感受到：以人工智能为核心的新一轮技术革命的热力正扑面而来。经过60年发展、尤其是过去10年技术积累的量变，人工智能正处在一个随时可能发生质变、迎来井喷式创新的前夜。也是在今年，人工智能比以往任何时候都更加深入到公众的视野，并逐渐影响人们的日常生活。历经了PC时代和移动时代之后，中国互联网正在开启由人工智能主导的下一幕。中国经济的各行各业，也正在登乘人工智能的快车，驶向一个即将被重书写的未来。接下来，无论是一家颇具规模的成熟企业，还是一个尚在探索之中的创业公司，如果想在未来掌握住发展的先机，都有必要积极拥抱人工智能技术。这也是一个攸关中国经济 |
