1、怎样处理“非专业领导干部内行人”的窘境？
管理者对业务流程、管理较为熟练，在业务流程、管理解决方法层面要具有主导地位，管理者在资料管理系统技术专业层面存有薄弱点，但能够灵活运用自身的声望，搞好每个职责控制模块中间的相互配合，搞好对资料管理系统复合型人才的服务项目、适用工作中。切勿只说不做瞎指挥。
做为木料制造行业资料管理系统专业技术人员，资料管理系统专业能力是其优点，但对业务流程、管理解决方法确是薄弱点。要谦逊学习培训、消化吸收各种业务流程技术专业解决方法；针对相对性“非专业”的领导干部，要重视另一方，充足使用领导干部的声望，即发力、借势营销、借声望，来强有力推动资料管理系统的执行。切勿对业务流程难题和管理难题大包大揽，反客为主。
2、怎样去掉职工的害怕、抑郁心理状态？
在木料制造行业资料管理系统执行早期，职工造成焦虑不安、抑郁、害怕心态全是很一切正常的，务必搞好适度的疏通工作中。假如无动于衷，或者疏忽大意，就将会产生比较严重的不良影响。
多学习培训、具体指导职工，特别是在要增加当场具体指导，立即协助职工清除出错。
职工出差错，要解析缘故，不可以一味惩罚。假如是解决方法自身有缺点，负责人要立即反省、改正解决方法，并积极担负出错义务。
适度宽容职工初期的错误操作，团队、上级领导负责人应当积极负责任，缓解职工精神压力。相反，上级领导逃避责任给职工，只有始料不及。
执行新的步骤或计划方案，新项目指导工作人员一定要当场具体指导，并且也要坚持不懈一定的時间。万不能让职工单独实际操作。不然，职工会焦虑，实际操作不成功又会造成消极心态扩散。
不必执行职工没法进行的计划方案。新项目组员、管理工作人员不可以自觉得简易，彻底忽略职工专业技能和体会。
全部系统执行全过程中，应当多奖赏少惩罚。每过一段时间，适度释放压力或庆贺，特别是在是分阶段对决以后的疲惫期。
3、老职工阅历丰富却没法实际操作，怎样处理？
公司执行资料管理系统存有一种十分不正确的意识，就是说每个人参加资料管理系统执行，务必每个人可以娴熟实际操作。
各单位、各业务流程阶段，事实上存有很多阅历丰富、学历太低的老职工，迫使她们实际操作资料管理系统相当于赵云刺绣。公司里有知名度的老职工一旦造成不满情绪，对资料管理系统执行的负面影响迅速就越来越显著。
解决方案是，适度调节职责职责分工（即职责提升），那样即能充分运用老职工的优点，又能对资料管理系统执行具有更强的积极意义。
总得来说，公司的资料管理系统执行、业务流程优化、企业变革、管理提升，执行內容基本一致，资料管理系统仅仅一个专用工具，能够“为公司所用、不以其困苦”，人们要重归实质，跳出来资料管理系统的“圈套”，一切难题便会得到解决，最少不会深陷“旁观者清”的窘境！ |
