1、随时学习培训各个职工，标准实际操作
在公司的erp管理系统系统执行进行之后，有关EPR系统学习培训的工作中，也便告一段落。但是，随之erp管理系统工作人员的变动、及其公司业务流程的转变，造成erp管理系统客户碰到那样那般的难题。将会会有的erp管理系统客户凭着自身对系统的基本掌握，碰到难题灵活应变，表层上看妥善处理了工作中的具体难题，但因为不标准，最终造成事后各种各样难题的出現。因此，针对erp管理系统工作人员而言，必须经常性需到当场去，要随时学习培训职工，逐步完善实际操作客户操作指南，让erp管理系统客户按照规范的步骤开展实际操作。那样就能维持erp管理系统客户对系统的熟习水平在一定水平上。碰到列外难题，也会立即汇报，防止自行处理产生的矛盾。
2、做好激励制度，不断加强企业非IT資源，关心erp管理系统的改进
接下去就是说立即奖赏。若有标准能够设定一些小额贷款奖励金或礼物，沒有标准的，口头上夸奖、书面形式夸奖、电子邮件夸奖、宣传牌的夸奖也很奏效。
留意让erp管理系统客户每时每刻有满足感，构建好啦气氛，erp管理系统想无需好都难。
3、搞好难题的小循环系统，塑造IT威信和权威
一个难题，一直有三个左右解决方案，人们最先看一下在erp管理系统中是不是还有机会，确实不好可以依靠手工制作开展解决，重要就是说要找出适合的方式。
次之，一个问题，能够转化成多个小难题，能放进erp管理系统系统的，尽可能放进erp管理系统系统，保证信息获得合理的纪录，未来的数据分析总有了借助。
最终，难题变小之后，处理的方式就会多起來，就算系统没法解决，换为手工制作解决，也不容易造成挺大的劳动量。
难题获得妥善处理后，人们还要立即通告有关工作人员，将难题开展关掉。
将难题解决小循环系统搞好之后，大伙儿对erp管理系统系统的自信心就会提升起來。IT工作人员的威信和权威，也非常容易在职工中塑造。
4、科学研究业务流程、关心当场
在具体工作上，人们发觉，一个业务流程的难题涉及到的步骤，不仅超越职位、单位，乃至还有机会超越不一样的企业，因而，IT工作人员，就务必努力学习业务流程，从IT的视角来思考，是不是还有机会运用erp管理系统系统改进目前步骤。
IT工作人员不仅要从系统思维逻辑视角，来剖析、查验系统信息的合理化，必需时，还必须到监督检查数据资料纪录的精确性、时效性，erp管理系统数据整理的精确性、时效性。不太好还要强调来，若必须就创建有关的规范，并开展考评。保证一线职工的团队执行力。
5、切合机会，导进关系新技术应用，扩张erp管理系统系统的危害
人们要勇于认可erp管理系统系统的不够，在特殊姿势上，不仅能够依靠手工制作处理，在标准容许的状况下，还可以导进完善的新技术应用，填补erp管理系统系统的不够。
比如：小编的公司，就导入了BMP系统，提高了步骤审批的清晰度，让步骤的审批更为便捷。那样，不但强有力地在企业內部塑造的IT的威信和权威，将来，有机会在BMP与erp管理系统系统中间搞好有关插口，进一步扩张erp管理系统系统的危害。
6、寻找优秀企业
一山更比一山高，就算在行业中，自身公司erp管理系统系统用到较为好，但与别的行业的公司对比，可以见到差别。凭着发掘各式各样的优秀企业，人们就能够找出erp管理系统不断健全的重中之重。
7、搞好重中之重資源的解决
公司的难题是無限的，但資源是不足的。 因而，应搞好重中之重資源。
8、做好公司的转型
erp管理系统的基本建设自身就是说一个转型，在持续改进环节都是这般。因为各种各样缘故，职业的IT工作人员要想在公司立即开展转型，那基本上是不太可能的。公司erp管理系统持续改进并不是一促而就的，人们除开坚持不懈以外，就是说要有细心等候机遇。
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