概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

收费较高

操作复杂，不易上手

上线速度慢，客户端需再安装插件

概况：高德厚普科技（北京）有限公司旗下软件事业部（伟创软件）专注于办公软件研发，为客户提供HR软件咨询、顾问与研发服务，帮助客户搭建高效、易用的HR软件。 

优点：提供HR软件咨询与顾问服务、集成方案、系统解决方案，承接过多项政府、部队及大型企业办公软件研发项目，积累了大量经验。

缺点：起步较晚，知名度不是很高。

概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

收费高，以至多数中小型企业望而却步

概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

产品线完整

缺点：

系统复杂，造成维护不方便、复杂；

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优点：

人才供应链完整

多年积淀，专业性强

缺点：

以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强，更适合大型企业

概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商。

优点：

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

产品较灵活，可塑度高

缺点：

成熟度不高，收费较高

适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。