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专业人才队伍的维护与激励等情况。以业务流程的持续改进为例,企业在一定的时间段内可以针对现有的所有流程进行分析,挑选问题、抱怨最大的流程进行重点分析和改进。      以专业人才队伍的维护为例,知识管理系统项目结束后,一批经过历练的经验丰富的管理和业务人才需要以新的、非项目形式的管理和激励方式。这些工作均纳入到持续改进阶段逐步完成..

制造行业知识管理软件实施时该注意哪些问题
取知识、从知识库中查询出已有但第一次使用的知识、把专家的经验和知识表述成可理解、可记录的形式;对获得的知识进行重新描述、整理、归纳和组织。        然后把知识以有机的形式存储起来,使知识的访问和传递更容易和高效;然后在一定范围内,通过适宜的渠道进行知识的传播、共享和应用,帮助人们在已有知识的基础上,通过知识交流和..

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汽车行业知识管理系统应用时该注意哪些点

作者:佚名  来源:网络
       汽车行业知识管理系统处理流程应该包括知识收集、知识提交、知识审核、知识存储、知识检索、知识利用等过程。具体的知识形成和共享流程,首先是对隐性知识的整理和收集,将收集的知识按照一定格式和要求撰写成技术文档,对提交的技术文档组织相关人员进行审核;如果评审拒绝了该知识,则将拒绝的原因及提交知识一并返回给知识的创建者:如果审核批准该知识,则将提交知识按一定的存储方式和存储路径存放到企业知识库中。

       企业导入知识管理系统后所获得的具体效益分别是:可以协助企业作更佳的决策(71%)、可以对顾客的掌握度更高(64%)、可以协助企业降低成本(57%)、可以协助企业增加利润(52%)。企业若要成功将知识转为利润,必须建立一个以服务形态为主的知识管理企业,而此种结合知识管理系统与顾客关系管理的经营模式,也势必将成为知识经济下的企业新模式,同时成为企业是否能增加利润并提升永久竞争力的关键。

    企业导入知识管理系统成败的关键,技术面仅占百分之十几,而百分之七十以上的决定在企业的决心与导入流程的正确与否。汽车行业知识管理系统策略才能够“造福”企业,带来新的竞争价值及更多的利润!汽车行业知识管理系统的出现,让我们看到了希望的曙光。

        从国外和整个行业对知识管理系统的定义来看,这是一个覆盖面非常广泛、全面满足企业所有非结构化数据管理需求的体系架构和解决方案。知识管理系统,是对企业的所有信息资源,如文档、报告、网页以及多媒体等数字信息资源,根据它们的内容和概念进行管理,并进行最恰当的分类,使用户可以方便的进行信息的检索、使用、分析和共享等操作,最终实现对于全部信息资源的战略价值提取。这类似于对人的管理,即将正确的人安排在正确的岗位,让他做正确的事情,发挥个人的价值,使组织的利益达到最大。

        在21世纪,这个信息快速发展的时代,及时的做到与时俱进,与信息谐行,是多么的重要,稍有不慎,一旦出现信息闭塞,对手就会抓住时机,赶超自己致使到时鞭长莫及。由于没有提前做好汽车行业知识管理系统,以至于公司内许多资料被员工一个优盘就能带走,给公司造成了大的损失。知识管理系统在我们生活中是多么的重要,我们应该像管理图书一样,去管理知识,把知识作为一种资产去珍惜,知识管理重在,知识的交流与分享,让知识流动于公司各个层次之间。共同进步,拥有知识就等于拥有财富。


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