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人力管理系统hr薪酬设计要求示例
合起来。人事档案里如果薪酬信息无法反映得这么完整和详细,可以单独成为一个薪酬体系,单独生成统计表格,在人事档案表里只反映基本薪酬信息(试用工资、转正工资、最新工资即可)。2、人员收入总表:这是我每年年终做的一张总表,包括当年度所有在职员工和中途离职员工,所有数据都是实际的,即月工资、年终奖、年薪、各种奖励和福利都是税前实际数字(只除了用来对比的计划年薪一栏)..
人力管理机构人才管理系统功能有哪些
其它定制管理 人力管理机构人才管理系统功能:企业客户管理 基本信息管理 6 合同管理 员工列表及查询 人力管理机构人才管理系统功能:系统监控 客户欠费名单 3 客户到期名单 充值记录 扣款记录 费用汇总核算 人力管理机构人才管理系统功能:人员权限管理 系统管理员 2 财务人员 普通业务员 高级业务员 客服人员 人力管理机构人才管理系统功能:辅..
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顾问行业人力资源系统升级思路
作者:伟创软件 来源:伟创软件
1.员工考察记录;
2.员工生日、周年纪念;
3.合同签订日期自动计算;
4.员工详细信息包含培训及转正记录;
5.考勤的旷工如何处理;
6.新人沙龙需要指定人物;
新人沙龙加入一个字段,界定年份;
7.培训管理选择人员需要过滤,如级别,部门等;
培训管理添加一个字段:界定是否强制培训;
添加新字段:界定课件名称;
培训统计:按培训类别统计、按讲师、课件统计、个人应该培训次数、未参加次数等;
8.绩效考核
任务书可以全部拷贝至文本框;
权重设置尽量在一个页面;
调用员工数据;
9.员工月评:截止时间人力可以自行指定;
10.内审管理
基本每个部门都有;
ISO文件进入内审管理;
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