软件服务/产品
->
软件资讯
人力资源管理系统相关文章
集团企业HR管控的特殊性
化集团。但是,集团人力资源管控能力发展却大大滞后于企业扩张速度。国有企业也面临着相似的的问题,行政命令推动之下的国资重组催生了一批企业集团,但大量案例告诉我们,这些集团常常出现“集”而不“团”、诸侯林立的问题,很主要的原因是集团总部HR部缺乏必要的管控能力和有效的管控手段,整合不力。二、企业快速发展导致HR管控经常性调整集团HR管控由于企业处于快速发展之中,..
制约HR外包服务的因素
真正地扎根本土呢?业内人士认为,将人力资源管理服务外包给其他专门机构,需要经过一个角色的转变。但是,仅仅是完成了自身的条件转换还不够,“HR外包”服务是否可行,还有其他的制约因素。首先,目前没有统一的服务收费标准,人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,“HR外包”的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的..
更多文章..
传统e-HR软件与人才管理软件的区别
作者:佚名 来源:网络
第一,
传统e-HR软件
与
人才管理软件在业务目标上有本质的不同
传统e-HR软件着力于人力资源信息的记录与统计,以提升HR的工作效率。而人才管理则是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理,目标是建立企业持续的人才供应体系。
传统e-HR强调“信息”,以记录分析为主,承担信息管理责任的是HR,业务主管与员工只是浏览信息而已。而人才管理强调“才干”,以人才的关系管理为主,强调“选、用、育、留”的循环,业务主管开始承担起了人才管理的职责,并成为软件的主要使用者之一。
第二,软件即服务的Saas模式与安装部署模式的差异
国外的人才管理软件供应商,以及国内的北森均采取SaaS的模式(Software-as-a-Serivce:软件作为服务),它是一种通过互联网提供软件的模式。简而言之,厂商将软件部署在自己的服务器上,客户则通过互联网向厂商租用所需的软件服务。这样的话,客户使用软件的成本更低,甚至可以完全不需要IT维护人员。
而传统e-HR则采取安装部署模式,客户需要购买时一次性支付软件的永久授权费用,然后另付服务器管理费用。通常还会有额外的软件升级费用,以及定制开发的费用。
云计算无论作为一种商业模式,还是一种新的技术,对于传统e-HR软件的厂商而言,都极具挑战。另外一方面,许多企业正在被SaaS的优点吸引,大多数企业愿意为基于使用量、实施速度快和低首付的企业软件买单。
第三,互联网软件与传统软件的差异
这几年,正是互联网技术融入传统软件的年代。云计算、移动客户端、社交网络、以及这些模式背后的技术,正在浸入传统的企业管理软件,传统软件业正面临着一次彻头彻尾的颠覆,而人才管理软件则恰逢其时,从一出生就具备了互联网的基因。
互联网软件具备迭代开发与快速交付的特点,厂商在获得客户需求后,只需要一两个星期就可以将功能实现,并通过客户进行需求验证。社交网络技术、移动客户端非常符合企业人才管理软件的特点:人才的关系管理。
对于传统的e-HR软件厂商而言,这不仅仅是一个技术的转型,更多的一个软件开发、管理以及产品思想的转型,厂商而临的挑战不言而喻。
Copyright © 2008-2018 伟创软件-办公软件专家
All Rights Reserved.
400-0906-395
京ICP备17005839号
资质证书
0
可以介绍下你们的产品么
你们是怎么收费的呢
现在有优惠活动吗
请您留言
感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。
提交
感谢留言
我们会尽快与您联系
关闭