人力资源管理系统的出现就是为了帮助企业做好人力资源管理，特别是企业在发展过程中员工规模在不断增加，会出现人力资源管理力度不足的情况，人力资源管理系统都能够高效的进行处理，人工仅仅需要对一些异常的情况进行处理即可，如此一来企业的HR就能够基本上从事务性的工作中解放出来，从而将自身时间和精力倾注在员工培养和发展上，为企业提供更多的核心人才，因此人力资源管理系统也成为了许多企业的必备管理系统之一。 一、人力资源管理系统的操作体验如何
再了解完人力资源管理系统的功能后，就要开始对人力资源管理系统的操作进行体验了，主要是看人力资源管理系统的操作是否简单明了，常用的功能能不能第一时间找到，系统的操作反应是否迅速等，通过观察这些来综合对其系统进行评价，一个好的人力资源管理系统通常在操作体验上也表现的非常出色。 二、了解自己想用人力资源管理系统解决什么问题
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面临的人力资源管理的问题，然后根据这些问题进行整理，就形成了自身对人力资源管理系统的需求。在进行人力资源管理系统的功能了解时，就可以用这些问题进行匹配，看看那款人力资源管理系统是否能够解决自身的问题。 三、系统的部署方式
本地部署还是SaaS模式部署，可以根据自己的需求来选择。本地部署是将系统部署到客户自己的本地服务器中，安全性高、数据反馈及时、体验效果好，但价格成本高。SaaS系统则是将人力资源管理系统部署在软件厂商云端服务器，开放账号给每一个需要人力资源管理系统的企业使用，相对来说安全性较低、数据偶有延迟、无法定制功能，但价格较低。 四、看人力资源管理系统开发商的实力
如何看人力资源管理系统开发商的实力？主要还是通过上门了解该开发商的技术人员情况，是否能够进行二次开发，对于技术问题是否能够快速解决，这些因素都能够体现一家人力资源管理系统厂商的技术实力。 五、人力资源管理系统的价格和售后
在了解完以上这些内容后，就差不多要开始进行价格方面的谈判了，最好是能够货比三家，选择一个功能性好、操作体验好、价格占优的厂商。另外还需要了解该厂商的售后服务如何，比如说免费维护期有多长，出现故障后的修复时长，是否能够上门处理故障，是否提供24小时的紧急服务等等。了解完这些就基本上可以确定选择哪家的人力资源管理系统了。 |
