如今企业都较为重视HR，深知做好HR能够保持企业的良性发展。随着互联网信息化的深入，HR系统的出现，告别了传统的人工模式，下面我们大家来看一下HR系统的功能有那些？ 一、操作体验是否良好
HR系统的操作体验也是比较重要的一个考虑因素，如果系统的操作步骤复杂、操作反应慢、界面显示不美观，就会影响到企业的正常使用，对于今后的使用者来说增加了困难，这毫无疑问就是违背了选购HR系统的初衷。因此需要企业去自己操作体验该HR系统，去感受其操作如何，是否方便使用。 二、HR系统的功能是否全面
企业需要了解自身需要利用HR系统来解决哪些问题，来对比该HR系统是否能够解决当前问题，满足企业的功能需求。比如HR系统的核心功能有组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等，然后根据企业的不同需求，HR系统又增加了门禁、餐饮、宿舍、共用设施、一卡通管理等功能，来适应企业的多样性需求。因此这些额外功能都需要企业去了解。 三、能否支持功能扩展
HR系统的功能核心在于人力资源管理的六大模块，随着企业的发展，很多功能单纯的无法满足企业的发展需求，需要通过功能扩展来解决问题。这就要求了HR系统能否支持后期二次开发来进行功能的扩展。 四、系统的价格和售后服务
最后要对比的就是价格和售后服务了。系统的价格通常需要对比多家，然后对比各项功能，选择一个性价比较高的HR系统。同时还需要注意该系统厂商的售后服务是怎样的。HR系统在上线运行后，需要有长期的维护服务，来保障系统的稳定运行。通常情况下，HR系统厂商会提供为期一年的免费服务期，在这个时间内逐步处理系统的异常问题，让系统更加稳定的运行下去。 五、系统的稳定性和数据的安全性
HR系统的稳定性在于是否能够瞬间处理大量的并发数据，而不至于使系统发送异常。这是由于一些大型企业的员工规模较大，同一时刻会产生大量的数据需要进行处理和记录，比如考勤，这时就要求HR系统能够保持稳定，有序的记录这些数据。另外，数据的安全性也尤为重要，企业的人力资源数据能够很清晰的反应企业的整体情况，包含了很多机密数据，因此对于HR系统数据的加密存储也有一定要求。 HR系统能够自动化处理90%以上的人力资源管理事务性问题，将企业的人力资源管理推向一个新高度。 |
