但是在选择和使用方面，往往存在着一些误区，今天就给大家具体介绍下： 1.随意的进行开发，有的企业不去考虑自己的实力，而选择自己去开发人力资源管理系统，这样就等于把现代的人力资源看做是一件非常简单的事情，其实实际并不是这样的，人力资源管理系统是经过长期的研究，探索和摸索，再进行总结的管理系统。 2.很多的企业在选择的时候，往往会误认为企业的管理系统就是在原来的管理模式的基础上，再加上计算机信息处理就可以了，其实，一个好的人力资源管理系统，绝对不是企业原来的管理模式和计算机信息处理的简单相加，它会涉及到很多的方面。 3.认为人力资源管理系统是一个拿来就可以用的系统，缺少对该系统实施工作的重要性和艰巨性的认识，把人力资源管理系统和其他普通的系统混为一谈，没有统一的规划和项目组织，这样最终不能看到满意的效果。 4.在选择的时候，没有长远的发展眼光，只看到眼前的情况，如果没有长远的计划的话，对企业是没有任何好处的，因此对于人力资源管理系统的选择，要考虑大局，把目光放远一些。 在选择和使用人力资源管理系统的时候，就要避免这些误区，在选择的时候，要选择正规公司的产品，这样才能有质量和售后服务方面的保证，在使用之前，要对它有一个充分的了解，这样才能让它成为企业日常管理不可缺少的工具。 |
