1、利益管理平台
员工福利是一个庞大的体系，包括很多类型，例如带薪休假、退休计划、医疗保险、员工薪酬和其他福利。
现有的数字化人力资源管理系统，早就不像传统管理工具一样，只是提供薪资核算这样的恶简单功能，包括薪酬激励、社保福利、假期管理等都是非常全面的，企业完全可以依靠系统，做到智能化管理和跟踪。
2、员工参与工具
员工参与是许多公司的重中之重。借助当今的数字化人力资源管理系统，HR可以监控组织的文化，让您更好地了解员工的需求。
当你试图了解员工的想法、意见和具体问题时，比如下次会议应该提供什么样的食物，或者收集员工对新公司政策的意见，人力资源管理系统移动端就能帮助企业快速获得员工反馈。
“找到自动化任务的解决方案很重要，否则会消耗你一天中宝贵的时间，”布伦纳指出，选择的人力资源管理工具应该是用户友好的，不会给员工带来任何麻烦或挫折的。
3、性能解决方案
绩效评估和跟踪不仅仅是主管和员工之间的年度会议，会议中讨论的目标和目的全年都由人力资源部门进行跟踪和回顾。
为了最大限度地进行绩效评估，更好地为员工个人制定目标，人力资源部门可以为经理提供工具来跟踪员工全年的绩效，保存记录和反馈，以便经理和员工都为评估做好准备。许多人力资源管理系统和薪资解决方案块。
4、信息中心平台
人力资源管理部门有很多信息需要输入、存储和跟踪。组织这些信息的最常见方法是使用综合人力资源管理系统。
无论是软件解决方案还是软件即服务，人力资源管理系统都可以成为人力资源代表最好的朋友。它存储和组织数据，如员工档案、时间表、出勤记录等。
数字化人力资源管理系统通常是更多的数据驱动的解决方案，允许HR为审计的目的起草深入的报告。大多数人力资源管理系统，都作为人力资源的中心平台，并且通常具有允许您访问薪资服务、福利管理和绩效评估的模块或集成。
不管你在考虑哪种类型的人力资源管理系统工具，都要找到能把你的组织带入未来的解决方案。保持领先地位的人力资源团队应该采用新技术，例如...战略化人力资源管理系统，这对于吸引今天和明天的员工，使整个组织的团队能够有效工作并提高生产率大有帮助。
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