近年来，随着企业面临的问题越来越复杂，企业管理的事务也越来越繁多，原有的六大模块功能已经无法满足企业的需求。对此，人力资源管理系统也随之进行了改变，增加了企业OA办公系统和企业管理模块，能够让企业通过一个系统完成企业方方面面的管理，其核心目的依然是为了解放企业HR的工作，让HR更专注于企业的人力资源管理方面。
通过近年来对企业需求的不断整合，现在的人力资源管理系统都包含了以下这些内容：
1、员工自助app
移动端人力资源管理系统是方便企业管理人员能够随时随地便捷进行管理而开发的，可以实现PC端人力资源管理系统的核心功能，员工自助app可以方便员工查看考勤、工资、就餐卡、社保、宿舍、图书卡等等一系列信息，可对异常数据进行申报，可以实现请假、调休等等功能。
2、OA办公系统与企业管理
由于很多企业面临的问题不仅仅在于人力资源管理，且企业HR每天需要面对这些问题，人力资源管理系统引入OA系统和企业管理系统实现对企业的综合管理，OA系统能够实现即时聊天、工作汇报、项目管理等等功能，企业管理系统能够实现门禁管理、设备管理、宿舍管理、图书馆管理、食堂管理等综合服务。
3、HR SaaS服务
由于目前人力资源管理系统都走大数据、轻量级的云端数据服务，现在人力资源管理系统也提供HR SaaS服务，企业可以通过PC客户端、网页版、手机app等随时随地访问人力资源管理系统进行操作和管理。
4、人力资源管理六大模块
目前人力资源管理系统中人力资源管理六大模块作为基础功能已经包含其中，可以随时满足企业人力资源管理事务性的需求，并提供各模块数据关联服务，为人力资源数据分析提供数据支持。
如今的人力资源管理系统根据企业不断变化的去修变得越来越实用和多样化，除了对人力资源管理六大模块的功能进行再度升级和优化外，更对企业OA系统和企业行政管理进行融合，可以进一步解放企业人工管理模式，人力资源管理系统让企业的管理人员逐步将重心从事务上转移到企业人才身上和企业市场发展上，让企业在人才体系更进一步，在企业的战略发展过程中源源不断的提供优质人才。
|
