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人力资源管理系统在薪酬管理中的作用
更加具体、透明。2、支持多种薪酬体系，内置调薪预警功能现在市面上的人力资源管理系统基本上可以支持多种薪酬体系，能够适应许多企业的各类需求。此外，部分人力资源管理系统还具有调薪预警功能，更方便企业管理。只要输入关键的调薪条件，软件就可以帮助找出需要调薪的具体员工，从而省去了复杂的人力核算过程。 3、员工审核、批量推送、支持电子签名在薪资审核过程中，人..
好的人力资源管理系统厂商有哪些？
理系统平台满足企业的个性化需求和二次开发功能，软件招聘系统,绩效系统实现数据的无缝对接,真正实现人才管理一体化.产品优势：1、伟创人力资源管理系统采用交互式设计MVC架构，提供功能丰富的自助客户端，PC端和移动端都可轻松办理各项业务，员工可以实时在线请假、订餐、签到等，真正实现随时随地办公，提高管理效率和协作效率。2、伟创人力资源管理系统可以实现不同应用角色..
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人力资源管理系统让企业工作更加高效 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
1、常用的分析方法和图标：我们通常会用到以下方法：高值、低值、中位数、平均值、方差、频率、计数
2、各种图表适用的方法：
2.1 表格：人力资源管理系统通过数据透视表进行年度、季度的对比分析。
2.2 柱形图：高、低、平均值、中位数对比
2.3 饼图：占比分析
2.4 趋势图：按时间的趋势对比
2.5 面积图：各类计数和频率的分析
3、数据源：
3.1 人力资源管理系统包含企业架构的现状和历史变化的数据。比如：岗位结构、部门结构、人员超缺编及分布情况。
3.2 职员的各类数据。比如：人员流失率、绩效反馈的意见、离职原因分析、员工意见和投诉等。
3.3 招聘相关的数据。比如：当年的招聘情况，对于人才市场的吸引力。以及面试中了解到的薪酬待遇的期望值。以及市场的薪酬行情。
以上的数据源，我们可以在人力资源管理系统的组织架构管理、职业生涯管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理中，完善相关的设定，然后通过商业智能报表BI模块随时都能调取这些信息。
人力资源管理系统的商业智能报表BI模块可以支持以上分析方法，直接可以在系统内进行图标的设计，这样节省了用于汇总、整理数据的大量人力，随时都能得到相关的分析结果。
结合以上，我们可以按照不同的目的进行薪资管理分析，比如：员工平均薪资与当地较低、行业人均的比较，员工工龄段的对比分析，部门间的对比分析，岗位薪酬及核心岗位的分析，上年度与本年度的对比分析；使用人力资源管理系统，可以把以往需要大量投入时间人力的工作，更高效更便捷的完成，并可收集好人力资源管理的相关数据，随时应对工作中的数据分析需求，与时俱进，高效完成工作。
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