HR系统并不仅是一个协助公司管理人力资源管理事务管理的专用工具，并且融进了一系列的管理方式 与管理基础理论。因此公司在引进HR系统时，除开系统作用，也要依据系统所融进的管理观念开展执行，防止进到HR系统执行的错误观念。
1、整体规划不科学
中国发布HR系统一般全是人事部门管理单位的提要求，IT单位定整体规划。2个单位是分离开展，而不是相互合作。那样就造成 了彼此之间对系统的整体规划存有着一定的盲目性，定出去的整体规划不能够把要求与系统规定开展结合。HR系统整体规划必须人力资源部、与IT单位、乃至企业管理层的相互参加，创立专业的整体规划工作组，统筹协调，布局合理。
2、总体目标不确立，资金投入少
引进HR系统最避讳的便是总体目标不确立。拥有发布HR管理系统的要求以后，一定要花一点时间去理清晰公司发布HR系统实际要求是啥，确立系统作用总体目标。系统作用不用考虑周全，作用合适公司的必须就可以了。随后要制订有效的资金预算，把比较有限的资金分配到最有效的地区去。
3、服务平台无法拓展
现阶段中国的HR管理系统商品良莠不齐，要想挑到一款适合的是不易的。因此公司在型号选择上一定要慎重。由于中国人力资源管理管理系统信息化管理的现况，客户在挑选HR软件时必须关心服务平台系统架构的一致性、协调能力、扩展性，在维持总体合理性、规范化的前提条件下，可以拓展和调节人性化作用，便于融入迅速转变的具体业务流程。
4、欠缺业务流程流程优化的提前准备
伴随着信息科技和网络科技的普及化，必须充分运用信息内容系统的服务平台和桥梁功效，使大家的管理主题活动可以超越时间和空间的限定，根据互联网将遍布在不一样地区的机构和工作人员联接变成一个总体，产生虚似的办公室内空间和合理的作业平台。在这里全过程中，业务流程流程优化将变成信息化管理系统基本建设的具体内容，必须以工作流程为目标和关键，以顾客的要求和满意率为总体目标，对业务流程运转和工作中职责分工开展再次整体规划和设计方案，完成管理职责和技术性系统的有机结合，进而做到服务水平、成本费、高效率的明显改进。
业务流程流程优化刚开始前一段时间很有可能一些员工乃至管理层都不适合，感觉诸事都必须到系统上纪录是件很不便的事儿，每个人排斥，最后造成 系统被废料一边。公司在发布HR系统以前就必须和各职工注重好业务流程流程优化的必要性，搞好充足的提前准备，从管理层学起，重视。迅速，公司就可以感受到HR系统的优点所属。
5、系统认知能力运用能力不足
信息化管理产生的不仅是作业平台和工作中用品的更改，更多方面上是工作方式、工作习惯的变化。很多人对HR系统的了解还只是是滞留在HR数字化的环节，把系统只是做为一个信息内容纪录的媒介。这个是很遗憾的。如今的HR系统通常融进了当代优秀的人力资源管理管理核心理念，依靠HR系统，能够 把公司的HR管理从事务管理管理迁移到发展战略管理中。HR系统出示的即时的表格数据信息彻底能够 做为公司制订战略发展规划时的根据。
引进HR系统，防止之上好多个普遍的错误观念，HR系统执行的通过率会提升，另外HR管理的高效率与管理工作能力也会提及提高。 |
