人力资源管理系统帮助企业留养人才：
企业想要在人才竞争中获得优势，需要有完善的薪酬绩效激励体系，同时能持续为员工提供培训成长。而人力资源管理系统有着完善的绩效模块和培训模块，人力资源管理系统支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，人力资源管理系统提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励留住优秀人才。同时还可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，帮助企业培训更多优秀人才。
人力资源管理系统帮助企业挖掘人才：
外部招聘是企业挖掘人才的重要渠道，人力资源管理系统的招聘模块可以帮助企业统一所有招聘渠道进行集中管理，一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。同时还可以帮助企业建立自身的人才库，将简历资源统一管理、人才档案永久留存，分类储存在企业自己的人才库中，将符合条件的应聘人员自动解析到人力资源管理系统的应聘人员库中，实现企业人才资源化储备。
人力资源管理系统帮助企业建立人才战略：
人力资源管理系统有着强大的数据分析能力，通过数据不仅可以有效管控各个招聘渠道的成效，同时还能反映每个部门每个岗位的人员编制情况，通过现时的在编人数和预算的差异对比帮助领导层了解各部门的人才需求情况，人力资源管理系统让企业更有针对性地制定岗位招聘计划。还好根据数据情况针对性地帮助员工规划好职业晋升和发展通道，助力企业人才战略的落地。
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