OA办公系统一般包括有移动外勤人员管理（精准定位+移动OA)、移动顾客管理系统（移动CRM）及其一些通信运用。而OA办公系统常被单独运用，许多 软件企业着眼于移动OA办公系统的产品研发。外勤人员移动管理系统又包含了GPS定位即完成手机上定位打卡，及其OA办公，它的关键作用是协助内勤人员收集精确数据信息，最快速响应终端设备销售市场。
一套好的OA办公系统，应该是可以协助营销人员提高工作绩效考核，另外降低工作中耗费和损害的。而一部分公司应用的外勤人员软件仅有精准定位作用，而且是强制精准定位，目地便是以便监管管理业务员。最先公司使用系统的初心早已偏移恰当的方位，不正确的心态造成最后系统运用的不成功。有哪一个职工期待处于一个填满不信任与猜疑的自然环境下工作中，結果毫无疑问是让职工一肚子埋怨、無心工作中。业务流程公司最开始的目地是以便提高职工的工作效能，但却给其产生一系列消极情绪和消沉的工作责任心。
一方面是公司没法保证初心统一，沒有从恰当的方位上开展正确引导，让职工从心理状态上接纳，另一方面是公司的高度重视度不足，说白了上行下效，假如领导干部都不可以言传身教，从本身学起，那又以哪些原因来让职工去实施？管理者的原意取决于工作中是不是高品质的实行，她们最关注的不应该是职工到哪去了，只是她们是不是干了应当做的事儿。应用移动外勤人员管理最关键的是让职工搞清楚：“精准定位不应该让职工想起被监管，只是便捷外勤人员时的管理，在无形之中对本身具有一个催促的功效。
为何一些公司能搞好？她们的的确确让职工见到OA办公系统能为她们产生便捷性，提高了工作效能。她们由上级领导到下属统一规定应用，更具有强制和统一性，管理层有充足的高度重视度和营销推广信心。
移动OA办公系统，协助内勤人员随时管理和维护保养客户资料，即时纪录顾客追踪状况，轻轻松松将顾客信息库放进袋子，随时使用随用。运用OA办公系统的高效率便利性随时享有移动办公的快乐。假如可以执行好OA办公系统，必定是非常有而无一害，协助公司迅速提高工作效能和销售额；让职工把工作中与便捷的移动互联网技术极致对接，工作中更轻轻松松简易。 |
