那麼公司该怎样才可以搭建HR系统？公司要取得成功搭建HR系统，必须掌握很多阶段:
1、要求调研与剖析
要求调研与剖析，要分人物角色、多种渠道开展调查。执行HR系统，最先必须开展要求调研工作中，要确立公司中各人物角色对HR系统有什么要求，并由此制订搭建的预期效果；另外，要求实地调查还可以激发企业全体人员针对HR系统搭建的主动性，提高归属感，为中后期应用营销推广工作中打好基础。在人物角色考虑到上能够分成企业管理层、人力资源管理者、公司单位领导干部、普通职工这好多个人物角色。在早期的要求调查问卷报告中这好多个人物角色对人力资源管理系统的要求必须给与充足的高度重视。
2、系统总体目标的设置
根据对要求调查报告个人所得信息的分类统计分析及依照時间急迫度、每日任务复杂性等规范排出来的优先选择次序，就可以对搭建HR系统的预期效果开展有目的性的设计方案。
搭建HR系统全过程中，设定目标并对执行环节开展了区划，使全部新项目处在强有力的操纵之中。新项目参加者从此确立了勤奋方位，防止盲目行动所产生的各种各样风险性，节约了成本费与時间。
3、依据设置的总体目标挑选经销商
人力资源管理系统的经销商与别的一般日用品经销商不一样，消費了就没有了。人力资源管理系统的基本建设与执行是一个长期性的全过程，公司客户与系统经销商中间不仅是销货关联，大量的是一种合作方的关联。因此挑选经销商务必要谨慎。
以便可以挑到适合的HR系统，公司必须创立一个由IT专业技术人员、人力资源管理者、公司领导干部构成的型号选择工作组。型号选择工作组创立以后必须依据调查結果撰写一份系统需求说明书，依据使用说明挑选出最好的HR系统经销商。
4、人力资源管理系统执行
在系统的执行环节，HR单位要掌握很多关键环节。最先要创立项目实施精英团队，还可以立即由型号选择工作组出任，确立各新项目组员的岗位职责；次之，项目经理（一般由人事主管出任）要操控项目实施过程并搞好早期整体规划；随后，数据信息是基本，数据信息导进时要严把数据信息关，数据信息导进品质；最终，重视新项目成效营销推广并搞好业务培训。
5、实际效果评定
HR系统搭建是一项关键项目投资，公司必须对其精确开展回报率剖析，立即跟踪实际效果评定工作中，能够从数据信息是不是即时精确、工作流程是不是顺畅、及其系统执行是不是合乎企业发展战略三方面下手。
搭建HR系统能够说成对企业执行能力的一次严峻形势，若HR系统搭建取得成功并充分运用效应，企业执行能力也会随着足以全方位提高，人力资源管理的法律效力也更显著。 |
