HR系统便是对人力资源管理的获得、开发设计、维持和运用等层面开展方案、机构、指引和操纵主题活动。科学研究人和人之间的关联，细条人和事的相互配合，充足开发设计人力资源管理，发掘人的潜力，激发人的主动性，完成机构的宏伟目标，使经济收益利润最大化。
利用软件适用人事部门效率高，进行人事部门管理的日常工作，是融入当代人事管理制度规定、促进人事部门管理迈向专业化、规范性的必备条件；而人事部门管理是一项零碎、繁杂而又十分细腻的工作中，工资计算方法、派发、结转的劳动量非常大，不允许错误，假如推行手工制作，每个月须手工制作填写很多的报表，这便会消耗工作员很多的時间和活力，电子计算机开展人事部门管理工作中，不但可以确保各类准确、迅速輸出，并且还能够利用软件对相关人事部门的各种各样信息内容开展统计分析，另外电子计算机具备手工制作管理所无可比拟的优势。
在公司中，HR系统工作中是十分关键的一项工作中，它承担全部公司的平时人事调整，工作人员的人事部门管理等。之前全是人力开展实际操作。伴随着公司规模的扩张，人事部门管理的劳动量也大大的地加剧。伴随着计算机技术的发展趋势，人事部门工作人员迫不及待期待可以将绝大多数繁琐的工作中交到电子计算机解决，以缓解人力的工作压力并提升工作效能?。而电子计算机的普及化加速HR系统的造成。当今，电子计算机在中国的人事部门管理工作上，关键能用来开展表格解决，档案资料管理，公文编写，记录查询，综合分析。
HR系统的关键每日任务是为完成公司的总体总体目标出示适合能用的优秀人才，这就规定人力资源部进一步增加人事管理制度改革创新的幅度，创建好人才档案资料，为公司选拨贤良造就一个优良的办公环境，使职工用其所长、在其位谋其政；关注和改进职工的日常生活标准，使职工无顾虑，充分运用自身的本质发展潜力。
化工制造行业HR系统是工业所务必的，HR系统包含对个人档案的统计分析、查寻、升级、输出打印等作用。伴随着电子信息技术的迅猛发展，电子计算机在公司管理中运用的普及化，利用软件完成公司个人档案的管理刻不容缓。假如人力立即统计分析得话，劳动量将非常大，若企业总数有几万元乃至几十万，人力统计分析将变形不能想像，利用计算机统计分析可使大家从繁杂的劳动者中摆脱出去，仅一些简易的实际操作便可立即、精确地得到 必须的信息内容。化工制造行业HR系统是现代企业管理工作中不能缺乏的一部分，是融入当代公司管理制度规定，促进公司劳动人事管理迈向专业化、规范性的必备条件。 |
