在现如今知识经济时代时期，科技进步和优秀人才市场竞争越来越愈来愈猛烈，做为向社会发展运输优秀人才的高等院校，仅有引入各种高层次人才才可以使高等院校发展趋势与发展壮大，仅有对高等院校的人力资源开展有效的开发设计与管理，才可以提升办校品质，提高竞争能力。把信息科技运用到人力资源管理中是改进人力资源管理系统方式,提升人力资源管理水准的合理方式,而基本建设高效率方便快捷的人力资源管理信息内容系统则是当代高等院校人力资源管理的必需方式。
人力资源管理系统是现代企业的关键业务流程系统之一，人力资源管理的情况和水准对公司的运行和高效率尤为重要。现代企业人力资源管理的內容比较丰富，将会包括档案资料管理、合同书管理、薪资管理、招骋管理、业绩考核管理、系统管理等许多 一部分。
伴随着信息化管理社会发展的来临和知识经济时代的发展趋势，当今社会正进到一个以强劲的专业知识自主创新、自主创新、优秀人才自主创新管理体系为主心骨的知识经济时代时期，其特点便是以专业知识为基本，以当代科技进步为关键，以高新科技教育高宽比发展趋势为前提条件。这就使高新科技和优秀人才变成國家兴盛和转型发展的根本性要素和最重要的資源，决策了科技创新、专业知识自主创新和自主创新优秀人才在社会经济发展中的至关重要功效，决策了文化教育在知识经济时代中的基本性影响力。完成人力资源的科学研究管理使高等院校能及时处理优秀人才、有效运用优秀人才，充分运用人的潜力，激发人的主动性，提升工作效能，进而构建一个和睦发展趋势的优秀人才发展自然环境。
人力资源管理系统是根据机构和个人发展的必须，对机构中的人力资源这一独特資源开展合理开发设计、有效运用与科学研究管理的总数。高等院校人力资源管理关键就是指高等院校对以老师为行为主体的教职员工人力资源的生产制造、开发设计、配备、应用等诸阶段开展管理，它包含教职员工的整体规划与点评、选拨与引入、晋升晋升、学习培训与学习等。
它所出示的人力资源管理系统信息内容不但是该校各单位管理不能缺乏的重要信息，也为院校的发展趋势和各种管理决策出示重要环节。伴随着互联网技术的完善与普及化，运用高等院校目前网络空间搭建高效率的人力资源管理系统，完成人力资源管理信息化管理，能够 使人力资源管理中的很多反复复杂的工作中开展电子计算机全自动解决，在一定水平上完成电子化办公，减少资金投入的耗损，提升工作效能和工作质量，这样能保证数据的一致性、精确性和时效性，更进一步提升高等院校人力资源科学研究管理水准，确保高等院校在课堂教学、科学研究、行政部门和后勤管理等层面管理的品质，持续提升教育质量、提高办学层次。
在社会发展不断发展的另外，各公司对人力资源的运用及会计的开支规定更为合理性，这时若选用一套切实可行的人力资源管理系统来管理职工的基本资料、各类补贴及月薪清算会便捷许多 。以便有利于职工的薪水管理、考勤管理管理、公司员工管理及其减少薪水清算速率，保证高效率、智能化系统的管理，各公司仅必须一套合理的人力资源管理系统。 |
