针对企业内部而言,执行HR系统一般由下列几片构成：
1、HR系统实施计划
它是执行HR系统的最基础也是起着指导意义的內容，公司务必最先明确本身执行HR系统的方案，它决策着HR系统可否合适公司的具体必须。在做HR系统实施计划时，要依据公司的状况决策公司根据执行HR系统要做到哪些的总体目标，例如只是是降低HR单位的平时事务工作中，還是要创建真实数字化的员工关系管理管理实体模型或是是HR服务项目实体模型；明确执行的深度广度和深层；拟订HR系统执行的流程；剖析公司目前的硬件配置和软件是不是合适必须，怎样改善？这些。
2、硬件配置适用
要确保HR系统的圆满执行并充分发挥高效率的作用，公司务必具有详细的系统软件环境，例如网络服务器、硬件配置机器设备、IT适用、数据库查询管理这些。公司要依据现有硬件配置标准与执行HR系统所需硬件配置的差别调节硬件配置的配备。
3、互联网适用
HR系统是数字化的人力资源管理管理，是根据internet或是是intranet基本上的HR业务流程管理，根据互联网，企业内部的每个部门、管理者、主管、职工充足、立即的开展信息交流和沟通交流，提升企业内部信息内容的利用率和反应时间。
因而，理想化的状况是职工都有着完成连接网络适用的电脑上和相对的软件。要不是每一个职工都具有这类标准，则要考虑到怎样发挥特长使职工享有到HR服务项目，例如在公司的公共场合设定多媒体系统终端设备。 |
