回望中国HR软件的发展史，大概能够 分成三个阶段。
第一个阶段大概为2001年之前的十年，能够 称作发展原始期。上世纪92年前期，中国的HR软件基本上一片空白，根本就看不见专业的人力资源管理管理软件，绝大多数的客户大部分是应用OFFICE办公软件的WORD,EXCEL等软件工具简易解决梳理各种表格数据，殊不知伴随着海外完善HR软件技术性的营销推广及IT技术性的迅猛发展，对中国HR软件的出現起了关键的促进的功效；上世纪92年后半期，在各类软件技术性及具体的状况的促进下，中国刚开始出現作用比较简单的HR软件，主要是紧紧围绕人事部门管理中档案资料管理而逐渐设计开发。因而，给各企业的人力资源部的工作中产生了一定的便利性，刚开始一部分替代手工制做解决的各类人力资源表格和数据信息。
第二个阶段大概为2001年-2006年前后左右，能够 称作迅速调整期，这一时期伴随着信息科技的迅猛发展，大量的技术专业HR软件经销商刚开始出現，而且选用C/S构造、B/S构造的大中型HR软件刚开始变成流行。适用大中型数据库查询，作用包含人力资源管理管理的各个领域变成这一阶段商品的关键形状。一些著名的HR软件服务提供商、人力资源管理管理咨询管理公司、著名的人力资源管理管理学校等都会竞相开发设计自身的HR软件商品。在这个阶段，用户需求也出現了里程碑式的转变，刚开始有公司积极要运用和开发设计HR软件来改进自身的人力资源管理管理水准。
第三个阶段为2007年一直到现在，能够 称作金子增长期，HR软件经销商历经很多年的实践活动、闯荡，依据不一样制造行业的特性，早已产品研发出了比较丰富多彩的人力资源软件产品系列，结合实际不断完善，健全，更进一步接近了中国公司人力资源管理的要求，从而产生了一批具备社会主义民主的HR软件知名品牌，坚持不懈走HR知名品牌特点之途。另外，伴随着中国经济发展的迅猛发展，中国愈来愈多的集团公司迫近必须更加人的本性、灵便的人力资源管理软件来给自己服务项目，提升企业內部的人力资源管理，进一步提升集团公司的各种各样人力资源局成本费，因而，有知名品牌，有整体实力的HR软件企业非常容易遭受公司的亲睐。 |
