可是伴随着移动互联网技术的发展趋势，许多电子商务按赖不了了，讲好开拓创新的人力资源管理管理怎能停滞不前？据了解，许多公司在做人力资源管理转型发展，我一开始觉得，HR系统信息内容自动化技术是显著该普及化的，不值一提，也有许多公司喊着转型发展的标语，大肆宣扬工作中。也有是多少公司在陈规，就有多少公司淘汰，伪开拓创新逃不出实际的磨练。
HR系统+APP的优点
1.提高团队执行力
传统式的信息的传递，无论是文档、短信、口头上還是电話，全是单方位的，含意传递不详尽，接纳時间、了解都遭受危害，而且不可以合理意见反馈。HR系统+APP能够文图声声情并茂，而且是一对多的合理信息的传递方法，如果是响声信息内容，不实行就需要遭受惩罚，每一个人都一样的，不容易存有偏差，大家都接到信息内容并回应，都认同且在实行，一个人不做他就过意不去交叉，有疑问能够立刻明确提出，并且远在千里的人接到后就可以立即实行，团队执行力当然就提高。
2.提升工作效能
独立HR系统提高的工作效能，在再加APP提高的工作效能，把2个放一块，基本上便是“即时通”。沒有信息内容传递不及时的，沒有过多繁杂的步骤，沒有不太好实际操作的机器设备，二十四小时关机。我不可或缺手机了，说以我二十四小时都会工作中，在看手机时就工作中了，你嘞？
3.管理更科学研究
系统的步骤设置好，来到時间提示你该做的工作中，科学研究高效率的分析数据，降低人工服务出错。举一个智能化解决信息内容逻辑性实例：
根据别的方式关心企业，根据电脑上或是手机上递网上投简历，系统筛选强制标准合乎的，达标的开展评分，全自动通告招聘专员，招聘专员能够打开手机APP或是电脑上HR系统开展查看，能够统一发招聘面试函，还可以对于某些优秀人才传出及时视频面试开展沟通交流。招聘面试根据，个人简历全自动进到职工档案库，刚开始全自动建册，不过关进到各个人才储备预留。录取者在网上或是手机上填好个人信息，创建职工账户，进到**期，每个月将全自动传出**期工作汇报步骤单，本人递交后，全自动接转下一签批人（电脑上（手机上）有提醒），直到返回人事部，转正定级步骤进行层序也一样。系统将纪录每一个职工的详尽培训情况（包含独立HR系统上学习的视频课程内容等）、奖惩情况、年终考核、销售业绩状况、参加主题活动状况、升降机职、才艺表演等。在开展职工解决，如增值、辞职等状况，系统自弹出出基本信息，帮组大家分辨出示根据。职工能够根据电脑上或手机上自主查看薪酬、个人社保、公司规章制度等，自主**网上学习、转正申请、竞争对手申请办理、活动推广、报名参加学习培训、离职申请书等。如：员工辞职，职工用手机或电脑登陆，传出离职申请书，各个签批（职工进行，申请办理立即到负责人处，负责人处电脑上（手机上）有提醒，负责人签批后全自动到单位负责人处电脑上（手机上）有提醒，全自动逐级签批），系统全自动测算：薪资、贷款、培训服务限期等，最终人事部进行离职流程，公司注销管理系统账户。
手机电脑互动交流，让二者的优点融合起來，无论是信息资源管理上，還是方便快捷工作方面，全是无法挑剔的。移动网络时代的来临，我们一起的工作中提升便捷。
我这里就不想说这些只有当众数据库查询的HR系统系统，沒有一切高效率和应用性，期待在移动互联网技术不必发展趋势成那样。HR系统+APP方式不但仅限于人力资源管理管理，对业务流程和会计等全是便捷、高效率的。假如一个企业产品研发一套PC+APP系统，大集成化信息资源管理，将来的全部天地就他的了。 |
