最先，公司HR系统单位存有过多高频率产生的刚性需求困扰。公司HR系统在每个月总会有几日，忙碌测算薪资，常常为按时派发薪酬而加班加点。很多公司还要应用Excel,而人工服务结转薪酬数据信息等易错误;HR系统人物角色有转型发展的要求，要变成企业关键业务流程的战略合作伙伴，必须大数据的分析适用管理决策等。而HR系统产生的信息化管理服务项目，可高效率处理这种难题。举个容易了解的事例:HR系统，一秒可精确测算上千人薪水;且简易实用，全世界不会受到机器设备、地址限定，客户可共享资源数据信息。
次之，公司客户的接受度相对性较高。HR系统管理的数据信息储放云端，相对性于财务报表的安全性，公司客户更容易认可HR系统HR系统服务项目。
最重要的是，HR系统服务项目使公司客户成本费大幅度减少，而协调能力可得到史无前例的提高。HR系统对比于传统式e-HR系统软件或ERP中的HCM控制模块——需免费下载、安裝、升級、维护保养软件公司客户才可以应用，最少在以下层面，HR系统产生的收益全是质的飞跃：
1.节约昂贵的IT资金投入花费：公司客户不用独立选购昂贵的软件、订制软件，也不用努力巨额安裝与维护费给软件生产商。
2.降低经营成本：不用独立的公司工作人员经营、维护保养软件。
3.减少企业技术创新成本费：HR系统服务提供商会按时升级软件，并全自动进行数据信息的转移，不用传统式软件的每一次升级免费下载、安裝、调节。公司客户以成本低、高效率得到最新技术，从而提高公司的智能化系统水平。
4.高宽比灵便：HR系统的突显特性之一便是按需选购，有利于公司缓解经营成本，高宽比差别于传统式e-HR系统/HCM软件的“内幕”——关联就不易“提出分手”。
5.便于实际操作：HR系统根据网页页面运用，实际操作简单;差别于传统式软件的繁杂实际操作和因而造成的很多学习培训成本费。HR系统不会受到机器设备、地区限定，且兼容模式强，可连接现有的传统式软件。
6.实际操作感受统一：传统式的E-HR系统软件，对跨国公司来讲，在即时收集全世界数据信息、统一全世界信息内容层面填满挑戰，从而危害企业在数据分析及剖析层面的及时性。而HR系统使全世界职工根据互联网技术获得同一版本号、统一页面的公司软件，客户都能获得统一的实际操作感受。 |
