1.全自动智能化替代了人工服务实际操作
HR系统能够 根据集中型的***、全自动解决信息内容、职工自助服务终端、外界帮助及其服务项目共享资源等信息化管理方式，使人力资源管理管理做到控制成本、提高工作效率、改善职工服务项目方式的实际效果。
2.电子化办公
根据HR系统解决员工信息、入辞职**、升降机职签批、薪水业绩考核系统全自动解决、打卡签到请假申请这些，不用纸型，不用鉴别个性字体，一键实际操作。
3.通畅信息的传递
HR系统根据互联网使管理的触须迅速地拓宽来到每一位职工的身旁，让大家的签名、审核更为飞速。还能够快速、合理的搜集各种各样信息内容，提升內部的信息交流、意见反馈。內部信息交流，不依靠别的软件，确保安全性。
4.减少管理成本费
HR系统机器设备和办公品及其人工服务都是有很大的减少。电子化办公后，扫描机、复印机等办公品应用频次减少，使用寿命变长，及其节省一部分人力成本。
5.技术性推动转型
传统式的人力资源管理管理中，人力资源管理工作中通常花销很多的時间、活力在日常工作上，被繁杂的日常事务所拘束，没时间顾及至关重要的战略工作中。HR系统解放了人力资源管理的“两手和人的大脑”，日常工作上的工作中能够 由数字化系统进行，HR们真实的工作中重心点能够 放到服务项目职工、适用企业管理层的发展战略，真实的把人力资源管理管理制成一种資源，一种管理。
6.职工自助服务终端
HR系统职工能够 依据自身想掌握或想**的事儿，登陆系统自身申请办理进行。如查询社保选购状况、薪水、绩效考评結果等，或是**离职申请书，参加大会，视频培训学习培训等。 |
