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HR人力管理管理软件发展历程
CE办公软件的WORD,EXCEL等应用工具简单处理整理各类表格数据,然而随着国外成熟HR软件技术的推广及IT技术的飞速发展,对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用;上世纪90年中后期,在各项软件技术及实际的情况的推动下,国内开始出现功能较为简单的HR软件,主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此,给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性,开始部分..
HR人力资源管理系统给企业带来的作用
管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月..
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HR管理系统应用需求分析
作者:佚名 来源:网络
根据定义,可以从两个方面来理解HR管理系统,即:
1.对HR管理系统外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对HR管理系统内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
HR管理系统应用需求分析
业务管理子系统包括以下模块:基础业务模块、绩效管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、福利薪酬模块、考勤管理模块。
1.HR管理系统应用需求要有培训管理模块
模块主要制定员工资格与岗位要求、职业规划及接任计划、员工发展计划、培训需求分析和计划、培训发布和申请。
2.HR管理系统应用需求要有福利薪酬模块
薪酬制度是人力资源管理的一项重要内容,包括薪酬和福利两个方面。薪酬制度是激励计划的重要内容。薪酬制度的制定首先要根据企业的发展规划以及企业的内部组织环境,另外薪酬制度与劳动法规!社会经济环境等也有密切的关系,薪酬制度的最主要的两个方面是公平性和激励性,它们决定了薪酬制度的有效性,而它们具体体现在薪酬的水平和薪酬的结构方面,此外薪酬系统的具体工作还包括薪酬计算、福利管理、报表管理等等,目前薪酬系统中的很多工作可以交给第三方的服务机构完成,比如薪酬体系设计,薪资管理等。
3. 基础业务模块
基础业务模块包括:机构管理、岗位管理、人事信息管理(含增减、调动、离退管理)、合同管理、人员分类管理(领导干部!专业技术人员!技能人才)、职务、职称、人事档案管理、绩效管理模块。
4.绩效指标设置
用户可以根据自身的业务特点和需要灵活建立多个不同考评方案,依据企业职位体系,每个方案中对不同的考核周期,不同的考核对象采用不同的考核方式、多角度进行考核。
5.招聘管理模块 模块主要实现人力资源需求确定、招聘信息发布、应聘人员信息甄选、人员测试和录用。
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