|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> 人力资源管理系统 |  |
eHR厂商选择标准-专业...管理软件，它可以在人力资源和管理层内部使用，也可以渗透到整个企业所有岗位所有员工和所有的作业流程当中，也就是融入到企业整体数字化管理的各个领域。因此在功能上可以非常复杂和庞大，也可以仅用于实现一部分部门级别的基本的和主要的HR工作。自主开发乍看上去可能更适合自身，因为公司的业务还是公司的员工最了解，但是公司内部IT人员对系统建设往往缺乏行业性的把握，开发人员经验欠缺，技术人员没有HR业务的基础，很难完全领会HR部门提出的需求要点。开发出的软件不稳定，并且开..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 HR如何系统地构建高绩效组织... 直面人力资源管理存在问题 随着《劳动合同法》等法规实施的强化，现在很多企业在辞退员工方面遇到很多麻烦，一方面是引发很多的诉讼，另一方面，企业可能要支付很高的离职赔偿，这个是困扰企业管理层的一大问题。员工为什么投诉。这个员工业绩不好，他还觉得自己挺好的；员工手册给他了，但是员工说他没有看到，所以就引发了很多的诉讼。这个问题也是我们国家很多的企业粗放式人力资源管理造成一系列问题之一。 企业的绩效管理中有没有问题？或许没有企业敢说公司绩效管理没有问..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 e-HR软件如何才能实现价值最大化...施和实现起到重要作用。因此，他认为在理想状态下，在企业购买了e-HR软件以后，应该为企业解决四个层面的问题。第一个层面是解决企业的人事工作效率问题。包括人事档案管理、工资发放等。这些人事管理工作不仅占用人力资源管理人员大量时间，同时手工操作又容易出错。第二个层面是解决管理过程中的一些流程问题。比如请假、加班、转正、岗位变动等。这些行政事务则对流程化、灵活性以及准确性要求较高。蒋建军表示，这两个层面实际上是e-HR应用的初级功能，也是目前e-HR软件在企业中..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 HR人力资源管理系统解读...的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进…… 什么是HR人力资源管理系统国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势HR管理软件市场当前状况 从现如今来看，HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛，从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率，人..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 HR人力资源管理系统...em，HR）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用，从而实现企业及组织发展的需求，保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划，以便对人力资源进行合理的配置，调动员..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 企业信息化HR系统选型策略及步骤分析...房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。策略1：适合的才是最好的选择HR系统时，客户必须要对企业自身人力资源管理所处的阶段有清晰的认识，并能对未来发展的需要有所判断。“适合的解决方案”必须立足于客户所处管理阶段的现实，但又能在一定程度上引导与促进客户人力资源管理水平的提升。不立足于企业自身的实际情况，盲目追求“最完美的解决方案”，很可能会导致企业为..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 国内HR管理软件当前发展现状与未来趋势...前状况 从现如今来看，HR管理软件软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。市场需求旺盛，从07年至今基本保持25%以上的年市场增长率，人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进，而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理，比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假、招聘、培训等基础性工作，在高端应用上投入较少，比如人力资源开发、能力素质测评等方面，缺乏引导市场的能力，从某些方面来说，还是依靠市场来引导产品的研发。从厂商角度来说，市场竞..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 国内HR管理软件发展历程回顾...术的推广及IT技术的飞速发展，对国内HR软件的出现起了重要的推动的作用；上世纪90年中后期，在各项软件技术及实际的情况的推动下，国内开始出现功能较为简单的HR软件，主要是围绕人事管理中档案管理而逐步开发设计。因此，给各公司的人力部的工作带来了一定的便捷性，开始部分代替手工制作处理的各项人力报表和数据。 第二个时期大致为2000年-2005年前后，可以称之为快速转型期，这一时期随着信息技术的飞速发展，更多的专业HR软件..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 中小企业HR规划的困惑与解决之道...意义，计划没有变化快，到头来能兑现的也不过20% -30%”。以上便是许多中小企业HR们对于人力资源规划的看法。那么，究竟中小企业有没必要进行人力资源规划？怎样才能制定出科学的人力资源规划？首先让我们分析一下中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因： 1．对人力资源规划的认识不全面 做好人力资源管理有三部曲：明确战略规划――人力资源规划――人力资源管理体系与具体的执行计划。企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 企业使用HR人力资源管理系统的作用...高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。 一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： 1、管理人员角色和目标的改变在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需..人事管理产品功能...人力资源管理系统 | 人事管理产品功能 |
|
|
