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餐饮行业人力管理系统在企业中的应用
作者:佚名  来源:转载
导语:餐饮行业是一个劳动密集型的服务型行业,人力资源是企业生存发展的基石。因此,做好餐饮业人力资源管理是当代餐饮业管理工作中的首要任务。目前,我国餐饮行业人力资源管理主要存在观念落后、方法不科学等问题,集中表现在对人力资源管理工作重视不够,管理理念落后,管理方法简单不科学等方面。餐饮行业人力资源管理的任务就是秉承人力资源管理的核心思想,运用科学、适宜的方法对企业所拥有的人力资源进行合理的配置和管理,使之快速、高效、有序的运作,以最少的成本实现企业获得最大的效益。
 

餐饮行业人力管理系统在企业中是如何应用的

      随着网络技术和设备的日臻完善和普及,生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷,日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须加快信息化建设,充分利用信息的强大效能,增强综合竞争力。人力资源管理为企业管理的重要环节,面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战,人力管理系统在新形势应运而生,具有十分重要的意义。人力管理系统中,人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术,引进人力管理系统,实施电子化人力资源管理,在招聘、培训、使用、考核、评价、激法more...

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

      近日,国家级权威安全认证机构――中国金融认证中心(以下简称“CFCA”)签约宏景世纪,应用宏景eHR系统建立规范、统一的CFCA人力资源信息化管理平台,优化人力资源管理模式,实现绩效、领导自助等人力资源业务的智能管理,提升组织绩效。中国金融认证中心成立于2000年6月29日,是经中国人民银行和国家信息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大more...

人力管理系统hr薪酬设计要求示例

      人力管理系统hr薪酬设计要求1、人员工资变动表:这个是我每月提交给财务,财务据此做工资的依据。里面可以找到。人员的薪资变动,包括新入职、离职、转正调薪、正式员工调薪,希望都可以和人事档案里的薪酬信息结合起来。人事档案里如果薪酬信息无法反映得这么完整和详细,可以单独成为一个薪酬体系,单独生成统计表格,在人事档案表里只反映基本薪酬信息(试用工资、转正工资、最新工资即可)。2、人员收入总表:这是我每年年终做的一张总表,包括当年度所有在职员工和中途离职员工,所有数据都是实际的,即月工资、年终奖、年薪、各种奖more...

餐饮行业人力管理系统该如何应用

      餐饮行业人事管理系统是典型的管理信息系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用,界面美观等特点。人事管理系统可以提供丰富的功能,降低人事管理工作的强度,提高其公司人事管理工作的效率,并依靠系统的强大的功能为人事管理的使用创造良好的条件,从而能够适应其公司人事管理的要求,推动其公司人事管理的信息化建设。餐饮行业人事管理是企业管理的一项重more...

餐饮行业人力管理系统在企业中的发展

      餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业,始终保持着旺盛的增长势头,取得了突飞猛进的发展,展现出繁荣兴旺的新局面,对经济的发展、内需以及就业市场的扩大有着积极的带动作用。餐饮行业人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难,以往每做一项工作,都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低,保密性差,查找、更新、维护困难等各种more...



【下一篇】广告行业HR管理系统帮企业提升人力管理效率
      广告行业HR管理系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理,公司相应权限的管理人员可以登录本系统,进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出……


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