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金融行业人事管理系统帮助企业快速成长
作者:佚名  来源:转载
导语:金融业一般分为银行、保险、证券及信托几大业务领域。  近年来,我国金融业取得了突飞猛进的发展,在支持经济增长、服务个人和企业的金融需求上发挥了巨大的作用。  随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营金融机构和保险机构也在增加,金融业在我国具有很好的发展前景。
 

金融行业人事管理系统该如何选型

     人事管理系统,它与企业文化、企业纲领(制度)、企业战略密切绑定得非常紧促的一个管理要素;人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。另外,人事管理,并不只是人力资源部门的事情,而是整个企业的事情,包括企业高层、中层管理者等;所以,在企业选型HR系统的时候,首先,要从这种“管理”出发,站在企业经营和长期发展的角度,向下逐more...

保险行业如何选出合适的人事管理系统

     市场竞争越来越激烈,人才已经成为了企业的核心竞争力,是实现企业战略目标的一个关键要素。人力资源管理理念日趋成熟也让企业家们越来越重视人力资源管理。要实现企业人力资源管理的优势,除了先进的人力资源管理理念,还必须采用现代化的人才管理方法。人事管理系统因此而越来越受广大企业欢迎。然而,国内保险行业人事管理系统起步较晚,而且人力资源管理产品也良莠不齐。如何能够在这种情况下选出合适的人事管理系统,成为企业上线人事管理系统的一大  more...

浅析人事管理系统选型失败的原因

     当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理,建立分类编号管理、电脑存储查询,防止各类盗窃篡改现象等的现代化、专业化管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。现代企业发展越来越快,社会也日新月异,单纯的人工管理企业已经不more...

人事管理系统选型分几步走

     1、 成立HR选型项目组  如果企业在选型过程中没有专业的咨询顾问提供服务,在选型的时候企业最好自建一个临时的选型项目组。项目组成员可由3-6个人组成,包括人事部门的核心业务同事和IT部门经验比较丰富的同事,同时,公司领导层也应该加入到项目组,为项目组传达企业高层的最新建议。公司高层的加入,有利于项目的顺利进行。2、 确more...

如何运用人事管理系统提升HR的招聘管理效率

      这就是招聘效率的问题。众所周知,人才资源是当今社会最重要的资源,企业要成长壮大,靠的就是人才。如何做好招聘工作并为企业招聘到合适的人才,已成为HR工作的重中之重。那么,信息化时代的招聘应该如何操作才能提高招聘效率呢?答案是,我们需要引进一套适合企业的人事管理系统——招聘管理系统。与传统招聘模式不同,互联网时代是一个高度信息化的共享空间,企业招聘可以整合多种渠道信息,提升企业各个部门和HRmore...

人事管理系统能满足发展中企业管理需求吗

      信息自动化的作用也越来越大,特别是各行业的管理领域,而计算机信息管理是现代企业高效率、快节奏生产的重要组成部分,传统的人事档案管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重复劳动多、管理人员劳动强度大等弊病,不能够为企业决策提供及时准确的信息,而采用先进的管理方法引进计算机信息技术,将计算机管理完整的对人事档案进行管理,则可以提高工作效率,进一步简化和规范办事程序,提高生产的质量,为企业带来更多的利益,这已经是各个企  more...

人事管理系统助力企业快速成长

       1、办公自动化,提升工作效率这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时,人事管理的自动化,也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。2、强化核心业务,提升管控能力企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力more...



【下一篇】浅谈中小企业人力资源软件的选购
        正是因为这个原因,越来越多的企业正逐步将人力资源作为一种战略资源.既然认识到人力也是一种资源,那么这种特殊的资源就必然需要一种行之有效的管理方式.而人力资源管理软件,正是进行人力……


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