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建筑行业HR系统实施效果分析
作者:佚名  来源:转载
导语:当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争,企业要提高自身的实力、竞争力,就必须认清本行业的特点,找出企业在人力资源管理方面存在的问题,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用。
 

建筑行业HR系统选型误区分析

     建筑行业在购买了HR系统之后,就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么,HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢?   一般来说,HR人力资源管理系统的实施包括五个阶段,分别是准备计划阶段、业务需求分析阶段、基础数据库建立阶段、业务模板制作阶段和验收培训阶段。 1、准备计划   首先要完成企业业务数据的采集和准备工作。整理企业内部最近几年的业务数据,数据要求要完整、精准、规范。只有把完整、准确规范的数据导入到系统,后续系统的工作与分析才能更符  more...

简单介绍HR系统实施成功评估标准

     1、从HR系统供应商角度看   从HR系统供应商角度看,主要是看能否把企业用户的HR流程理顺,把企业数据顺利导入到HR系统中;HR系统实施后能完成实施前用户提出的管理需求,使HR系统能够切合企业要求进行正常运作。然后,企业用户满意HR系统的实施效果。这对软件供应商来说就是一个成功的HR系统实施项目了。对于重视HR系统价值的软件供应商来说,可能还会了解下,我的HR系统应用到该企业用户,其系统价值能否得到体现more...

HR系统让人事管理更轻松

     1、 人才招聘 HR系统可以提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台,通过现时的人数和计划中的差异对比,帮助人事部门准确预测未来的企业人才需求,并作有效的招聘安排。同时,HR系统也为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台,以便及时了解各部门的需求。在招聘管理上,HR系统可以帮助人事部门根据企业各部门的实际需求,制定招聘计划,可以在系统上跟进招聘进more...

企业EHR系统的成功实施要考虑的几项法则

     EHR系统它实际指的是人力资源管理信息化的全面解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。EHR中的“E”包含了两层含义:一是electronic,即电子化的人力资源管理,电子化是实现这一目的的手段;二是efficiency,即高效的人力资源管理。为保证EHR系统的成功实施,企业应从考虑实施EHR系统的一开始就more...

建筑行业中HR系统该如何选型

     HR系统中涉及到比较深入的管理技术和信息技术层面的问题,如果企业没有熟知HR系统的,最好的解决办法,可以交给专业的HR咨询机构通过对企业的人力资源管理进行分析与诊断后,和第三方咨询机构一起参与到HR系统的选型工作来。选型的过程中,企业参与选型工作的人员也需要掌握一些必要的选型技巧。建筑行业在选择HR系建筑行业中HR系统该如何选型在知识经济时代,既在高新技术发展的时代,高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现,人力资源及其管理在建筑装饰企业的生more...



【下一篇】企业HR系统如何实现价值最大化
     一般来说,企业购买HR系统之后,可以为企业解决四个层次的问题。     第一层次是解决企业人事工作效率问题。包括员工信息管理、人事档案管理、人才需求管理、工资发放等。这些人……


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